天津北方網訊：據《工人日報》報道，疫情期間，一些企業為度過經濟效益下降的暫時性困難期，采取降低職工工資、福利待遇等措施控制運營成本，並得到大多數職工的理解。不過，一些職工向記者吐槽被降薪的“奇葩”經歷：有人接到的HR電話直接被告知薪水降10%；有人因沒及時回復微信群消息被扣錢；還有人公司業績飄紅卻依然被降薪……

不可否認，新冠肺炎疫情使許多企業遭受了生產經營的暫時困難，經濟效益出現大幅下滑，通過對員工適當降薪來降低企業成本，這也是無奈之舉。而且，人社部也於2月印發通知，明確提出企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。可見，在特殊時期，企業為了渡過難關暫時采取降薪政策，於情有理、於法有據，相信多數員工也能理解。此前的一份網絡問卷調查顯示，“非常時期七成職場人不反對降薪”。

但同時必須強調的是，特殊時期的“情有可原”並非企業“花式降薪”“蹭疫情降薪”的借口，依法依規應該也必須是唯一的前提。對此，勞動監察等部門要加強對企業的監督，並暢通投訴舉報渠道，防范少數企業“趁火打劫”、違法降薪，罔顧與侵犯勞動者的合法權益。

其實不妨想一想，那些靠著“蹭疫情降薪”的企業表面上節省了一筆工資開支，佔的不過是小便宜，卻很可能因小失大。一方面，隨意侵犯職工權益必將受到法律制裁，企業要承擔違法成本；另一方面，企業大搞“我的地盤我做主”，遇事專斷獨行、薪酬說降就降，必然會影響企業的向心力、凝聚力，造成人纔流失、口碑下滑，影響企業日後的發展。

應該堅信，疫情帶來的困難只是暫時的。面對疫情大考，勞資雙方理應互相理解與尊重，尤其是用人單位更須恪守法律底線，不能肆意侵害勞動者權益。特殊時期與員工同舟共濟，這纔是企業行穩致遠之道。（津雲新聞編輯付勇鈞）