天津北方網訊:新天鋼集團誕生於近年本市最大的國企重整案例——“渤鋼系”企業混合所有制改革,接收了原“渤鋼系”18家企業,4.4萬餘名職工。面對混改帶來的巨變,每位乾部和職工的所思所想不一樣。怎樣看待混改、怎樣面對市場,如何找到新的定位,是不少乾部職工心中存在的疑惑。
新天鋼集團黨委書記景悅說,渤鋼旗下老國企這些年積攢了很多問題,一些職工還有“鐵飯碗”的觀念。隨著新天鋼成立,黨組織積極擔當作為,讓職工吃下定心丸,振奮精神投入生產,這是企業扭虧為盈、面貌煥然一新的關鍵所在。
為了充分發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用,以黨建為引領,團結新天鋼人接續奮斗、深化改革,實現新天鋼集團脫胎換骨的新跨越,自今年年初,新天鋼集團黨委在企業內廣泛開展“萬人談心談話”活動。集團各級黨組織創新活動載體,拓寬渠道,讓基層黨組織和崗位職工成為活動主體。通過談心談話,讓乾部職工談出了信心,談出了希望,談出了力量。
位於河北省涉縣的天鐵公司煉鋼廠,瞄准混改中存在的主要矛盾,聚焦職工群眾關心關注的熱點焦點問題,開展“萬人談心談話”活動。通過一次次談話,職工們心頭的疑慮漸次打消。天鐵公司煉鋼廠黨委書記、廠長劉飛告訴記者,“萬人談心談話”不是吹牛胡侃,也不是“正兒八經”在辦公室裡傳達文件,這是一個非常“活”的活動,應該結合企業實際,實實在在跟職工交心,把職工的心暖起來,勁鼓起來,信心燃起來。
在天鋼公司,一次談心,也是一次廉潔自律教育課和改進作風懇談會。不講大道理,開誠布公,都是老百姓的“詞兒”,讓員工在想乾事、會乾事、能乾事、乾成事的同時,時刻牢記乾淨乾事。各級黨組織、各單位部門、各崗位工序既以互動交流為方法途徑,又以談心談話為契機,使一線的乾部員工心往一處想,勁往一處使,擰成了一股繩。
新天鋼集團黨委副書記、天鐵公司黨委書記楊勇對記者說:“混改只是起死回生的起點,不能說一混改就萬事大吉、高枕無懮了。我們將談心談話和討論相結合,把達成的共識運用到企業管理之中,不僅促進了生產,而且凝聚了民意。”(津雲新聞編輯孫暢)