春節回家過年是中國人的傳統，特別是對於外出務工人員，每年春節回家都是最大的念想，也是最值得期待的旅程。但是，在疫情防控的特殊背景下，最近，從國家層面再到各個地方，都在提倡就地過年，為此還發布了很多相關的政策，想了很多辦法。就地過年，特別是對於外地務工人員來說，是不是要留，怎麼留，他們又打算怎麼過這個年呢？
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》，明確了春節期間要合理有序引導群眾就地過年。就地過年政策是分級分類的：其中，疫情高風險地區群眾均應就地過年，把人員流動降到最低，防止因人員流動導致疫情傳播擴散。中風險地區群眾原則上就地過年，特殊情況需要出行的，需經屬地疫情防控機構批准。低風險地區倡導群眾就地過年，非必要不出行。機關、事業單位和國有企業人員要帶頭就地過年，引導外地農民工、尚未離校的師生就地過年，確需出行人員原則上不前往中高風險地區。
為什麼倡議就地過年？疫情防控是主要原因。
國家發改委秘書長趙辰昕說：“過去的一年，實踐證明疫情防控做得好，人民群眾人人受益，整個國家受益。在國家有倡議、防控有需要、生活有保障的情況下，選擇就地過年是對疫情防控最大的支持。”
近期，特別是入冬以來，世界多地疫情出現反彈，輸入性病例明顯增加，國內疫情也呈現出多點散發和局部聚集性疫情交織的疊加態勢，“外防輸入、內防反彈”的任務仍然艱巨。特別是春節前後，我國多地氣溫較低，而在低溫環境下，新冠病毒存活時間延長。同時，春運旅途，飛機火車等交通工具，環境密閉，通風條件不好，加上人群密度高，這些因素都會增加被感染的危險。
不僅僅是春運環節，很多外出務工人員返鄉，主要是返回農村老家，返鄉後很多人要走親訪友，人群易聚集，這些都加劇了疫情傳播的風險和疫情防控的難度。而農村地域廣、檢測手段不足，恰恰是疫情防控的薄弱地區，也是重點區域。在此背景下，1月27日的國務院聯防聯控機制新聞發布會再次提倡：春節假期非必要不流動，有利於減少疫情傳播風險，切實保障人民群眾生命安全和身體健康，並要求相關各方，做好廣大群眾就地過年的服務保障。
中國工程院院士張伯禮說：“春節是團聚的時間，就地過年雖然說有點犧牲，但是為了更大的利益，為了更長遠的利益，我覺得是值得的，所以我們也感謝這些就地過年的人做出的貢獻，跟當年武漢宅在家裡的貢獻是一樣的。”
的確，放棄和家人春節期間的團聚，就地過年，這是外地務工人員為疫情防控做出的貢獻和犧牲，那麼怎麼樣讓他們安心就地過年？中辦國辦印發的《關於做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》中明確提出，各地主要負責人要親自部署安排，要加強就地過年群眾生活保障，落實落細各項服務保障措施。保障就地過年群眾工資休假等合法權益。開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，引導企業合理安排生產、錯峰放假或調休，以崗留工、以薪留工，鼓勵企業發放“留崗紅包”、“過年禮包”，引導吸納農民工較多的企業不裁員、少裁員，鼓勵各地結合實際對安排農民工就地過年的企業給予資金補貼。從中央到地方，從政府到企業，各方都打出了穩崗留工的組合拳。
為了留員工就地過年，江蘇昆山的這家企業花了不少心思。
異地務工人員范海亮說：“在法定假日工作規定的三倍工資之外，額外每天還給予200元的留守獎勵，大年三十當天12到16道菜不等，有拔河比賽，還有抽獎活動。因為留守過年，公司也比較人性化，抽了一些獎品幫我們郵寄回家，替自己盡孝心。”
以崗留人、以薪留人，“留崗紅包”、“過年禮包”，作為用人的主體，很多企業都給出了留崗“大禮包”。企業在留人，政府也紛紛行動。為了留住人，過好年，很多基層乾部正在積極做准備。
浙江湖州市德清縣鍾管鎮是當地工業集聚區，園區大概300多家企業5500多名外地員工。今年，就地過年的人數達到一半多。徐金松是鍾管鎮工會的副主席，以往這個時候，他忙著為鎮上各家企業聯系包車、訂票，送外來務工人員返鄉過年。今年，他忙的是逐個企業落實，怎麼讓就地過年的外地員工過好年。
不僅是吃和住，此前，因為春節期間，大部分工人返鄉，園區的班車會暫停。如今，徐金松專門去和鎮裡的公交公司協商，要為園區的工人們開通過年班車。
為了豐富留下來過年的人的生活，他還在園區四處看找場地，計劃讓工會的藝術團為大家演節目。
就地過年，做好服務，各地開動腦筋，“花式留人”。上海、江蘇、浙江等地為過年的務工人員發放穩崗補貼、消費券；安徽、廣東等地通過景區免費、組織旅游等豐富假期生活；天津、福建、廣西等地為企業發放穩產滿產獎勵和招工獎補支持企業穩定用工；湖南、甘肅等勞務輸出大省還為留守家庭送去過年禮包和溫馨陪伴，減少在外務工人員的後顧之懮。
除了發紅包、發補貼、年夜飯、消費券、旅游券、培訓獎勵等“真金白銀”，有些地方還在外地務工人員的長期需求上下起了功夫。在蘇州市針對外地職工出臺的“穩崗惠企”十條舉措，有一條分外引人注意，外地留蘇職工春節期間在蘇州工作，凡申請參加2021年蘇州市流動人口積分管理（含積分落戶，積分入醫，市區積分入學）的，給予15分加分，這15分，可不是個小數字。
落戶就意味著能和當地人可以享受同樣的服務和福利，這個消息讓在蘇州已經工作7年，正准備申請落戶的王莉和周圍與她情況類似的同事格外激動。
多方倡議、多措並舉，“就地過年”成為熱詞。記者采訪中發現，就地過年的倡議，也得到了大多數外出務工人員的支持和理解。這也表現在春運客流上，國鐵集團一個月前曾預測春運期間全國鐵路將發送旅客4.07億人次，但一個月後，這數字已經下調到2.96億人次，比此前下降了1億多人次。
就地過年，是疫情防控的客觀需要，但落實好就地過年，也會給各方帶來積極影響。這次選擇在工作地就地過年的范海亮，2020年春節回家過年後，受疫情影響，很長時間沒能返崗，當時很著急。
不僅僅是個人返工難，春節後的企業用工荒，是近些年來長三角、珠三角等地常見的現象。2020年第一季度，這種情況尤為嚴重。當時，出不來的人著急，企業復工復產也受到很大影響。浙江、廣東等勞務輸入大省的政府和企業紛紛采取包車、包機等措施接人返崗，付出了很大的時間成本和經濟成本。近期，基於我國良好的疫情控制，不僅國內經濟在全面復蘇，國際部分產業也在迅速向我國轉移，國內國外訂單的增多帶來了更多的用工需求。
外地務工人員就地過年，不僅可以保障春節用工，也對緩解節後外地務工人員返工難、企業用工難、各地方實現經濟發展的“開門紅”至關重要。
送溫暖留心、強政策留崗、穩生產留工、優服務留人，像這樣一些辦法，確實讓很多原本准備回家的人留在當地過年了。而另一方面，大家也都明白，在疫情面前，安全是回家最近的路。減少不必要的人口流動，既是對自己負責，也是對家鄉親朋好友的負責。當然，對於有些要回家的人來說，也必須要提前了解好當地防疫政策，做好准備，加強防護。防控疫情，需要我們每一個人並肩作戰。
