天津北方網訊：“在2020年區委巡察村級黨組織時發現，你鎮仍有個別村以通訊補貼、交通補貼等名義發放津貼補貼。巡察反饋問題後，鎮黨委都做了哪些工作？”“有乾部反映，在你單位民主集中制得不到有效執行，有時還存在‘大家長’現象。請您就此說明一下情況。”

在濱海新區紀委三屆九次全會上，22名局、處級“一把手”走上報告臺，采取口頭或書面形式向區紀委全會“交答卷”，並接受與會同志的現場詢問和民主測評。面對“評委”們滾燙熱辣的連環發問，很多“一把手”面紅耳赤、鬢角生汗。

組織區管部門主要負責人向區紀委全會述責述廉已經成為濱海新區加強“一把手”監督的有效手段，述責述廉的區級領導比例逐年增加，提問的內容也更加瞄“靶心”、打“七寸”，監督效果凸顯。

“除了定期開展述責述廉之外，我們從‘權’字上入手，規范重大決策權，防止決策‘一言堂’；規范選人用人權，防止用人‘一句話’；規范財務管理權，防止用錢‘一支筆’；規范資源處置權，防止物資‘一手抓’。”濱海新區紀委監委黨風政風監督室副主任劉宗強表示。

該區紀委監委各派駐機構、開發區、街鎮和區屬國有企事業單位紀檢監察組織將“一把手”監督的重點放在了不直接分管人事、財務、物資采購和工程建設等工作，落實“三重一大”事項集體決策、“一把手”末位表態制度等執行情況上，通過參加重要會議、查閱資料、個別談話等方式，發現問題及時報告對口聯系監督檢查室、鄉鎮紀檢監察工作室。

“一把手”監督不能單打獨斗，特別是黨委（黨組）、紀委監委要共同發力，推進主體責任和監督責任一體落實。在對同級黨組織“一把手”監督的同時，還通過提醒函、建議書等形式督促提醒同級黨組織健全分事行權、分崗設權、分級授權、定期輪崗制度，推動用權公開，完善權力配置和運行制約機制，建立健全權力運行可查詢、可追溯的反饋機制，壓減權力設租尋租空間。

“對於少數‘一把手’8小時以外監管仍有盲區的問題，我們充分發揮村（社區）紀檢監察工作聯絡站監督作用，對居住在轄區內的‘一把手’和其他領導班子成員8小時之外情況開展監督，發現問題及時報告。”該區紀委監委第三鄉鎮紀檢監察工作室主任朱振生表示。

“破解對‘一把手’的監督難題，各級紀檢監察組織要找准自己的定位，對同級黨組織‘一把手’要敢於督促、提醒，推動其嚴格自身要求、加強對下監督。”濱海新區紀委監委主要負責同志表示。（津雲新聞編輯李松達）