天津北方網訊：領導乾部責任越重大、崗位越重要，就越要加強監督。日前，我市出臺《關於加強對『一把手』和領導班子監督的若乾措施》，釋放出不斷強化對權力運行制約和監督的強烈信號，進一步壓實各級黨組織和領導乾部監督責任，完善監督體系，提高對『關鍵少數』監督質效，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

抓住『一把手』和領導班子監督這個關鍵環節，就抓住了監督工作的『牛鼻子』。黨中央決策部署和市委工作要求能不能得到有效貫徹落實，關鍵在於『一把手』和領導班子的認識是否到位、工作是否到位、責任是否到位。『一把手』和領導班子成員的黨性修養、思想覺悟、紀法意識，對一地一域的政治生態和乾部隊伍的作風面貌有著重要的示范引領作用。他們品高行端，就能帶動黨員乾部風氣正、紀律嚴、士氣高，反之，則可能給政治生態和社會風氣帶來消極影響甚至巨大傷害。

『一把手』是一個地方、部門的第一責任人，是『關鍵少數』中的『關鍵少數』，對各級『一把手』來說，黨組織自上而下的監督最直接、最權威，上級『一把手』對下級『一把手』的監督最管用、最有效，要切實把『一把手』抓『一把手』的責任鏈條逐級延伸、層層壓實，讓監督發力生威。《關於加強對『一把手』和領導班子監督的若乾措施》中明確提出，上級『一把手』要將監督下級『一把手』情況作為每年述職的重點內容，對下級新任職『一把手』開展任職談話，同下級『一把手』定期開展監督談話，發現問題及時向本人提出，對存在苗頭性、傾向性問題進行批評教育……讓『一把手』時刻感受到用權受監督，形成震懾。

領導班子是黨員乾部隊伍的『領頭羊』，是帶領和組織乾部群眾乾事創業的帶頭人。領導班子成員的情況，上級不能天天看到，下級也不能天天看到，同級之間是最熟悉的，發現問題相互提個醒、扯個袖，往往能收到事半功倍之效。要充分發揮近距離監督優勢，加強領導班子成員相互監督，強化報告制度，發現其他成員有違紀違法問題，應當及時如實按程序向黨組織反映和報告，對隱瞞不報、當『老好人』的，要連帶追究責任，推動同級監督落到實處。完善領導班子權力運行制約機制，合理分解、科學配置領導班子權力，健全完善領導班子成員崗位職責清單，推進機構、職能、權限、程序、責任法定化，做到可以行使的權力按規則正確行使，鍛造更加堅強有力的領導班子。

真正按規矩監督各級『一把手』和領導班子，以『規』格物，以『矩』修身，黨中央決策部署和市委工作要求就有了貫徹落實的組織保證，津沽大地就能凝聚起乾事創業、奮發進取的強大力量。（津雲新聞編輯付勇鈞）