天津北方網訊：疫情防控期間，企業停工停產，職工因被依法隔離，或居住在封控區，或參與統一組織的核酸檢測等原因無法返崗上班，工資應如何支付？針對這些情況，市人社局做出解答。

疫情防控期間，企業停工停產的，在一個工資支付周期內，按照勞動合同規定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的，按照不低於全市最低工資標准的80%支付生活費。工資支付周期是指，企業與職工約定發放工資時間間隔天數。停工停產一個工資支付周期，是從停工停產當日開始計算，到工資支付周期對應天數的最後一日止，與具體發薪日期無關。

舉例說明：以按月支付工資為例，某企業從1月10日開始停工停產，則該企業1月10日至2月9日為停工停產一個工資支付周期，從2月10日起進入停工停產第二個工資支付周期。

職工因受疫情影響無法返崗上班的，要區分不同情況。

對於依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者——企業要按正常勞動支付其隔離期間的工資。

隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。

對不屬於新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬於政府依法采取統一組織核酸檢測、封鎖疫區等緊急措施的情形，導致勞動者不能正常到崗工作的，企業可安排勞動者通過電話、網絡等遠程方式提供正常勞動，按正常勞動支付工資。

勞動者無法遠程辦公的，企業可與職工協商優先安排勞動者休帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，並按相關規定支付其工資。

勞動者不能正常到崗工作，也無法通過其他方式提供正常勞動，且未休相關假期的，企業參照關於停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，即一個工資支付周期內，按照勞動合同規定的標准支付工資，超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費。

市人社局提醒，1月12日市政府通告放假半天，用人單位應當按照勞動合同規定的標准支付勞動者工資報酬。

用人單位統籌安排勞動者正常提供勞動的，除勞動者當天下午應正常休息的情形外，不安排補休或支付加班工資。

用人單位不得將1月12日下午半天假期直接抵扣勞動者未休帶薪年休假。

勞動者正在休帶薪年休假或產假、陪產假等其他假期的，正常休假，與1月12日半天假期不重復享受。（津雲新聞編輯付勇鈞）