天津北方網訊：新的歷史方位，呼喚新的發展理念。在破解“鋼鐵圍城”“園區圍城”的過程中，對企業來說，“捨”的過程注定伴隨著陣痛，但是甩掉“包袱”之後，輕裝上陣，創新動力不斷加持，新動能讓捨得乾脆、捨得徹底的企業，迎來了以質為帥的“艷陽天”。

2006年，陝北小伙張亮，從天津理工大學材料物理專業畢業，班裡30多人都回了老家。當時，天津鞍鋼天鐵冷軋薄板公司正在籌建，招新人。張亮投了簡歷，經過層層篩選，入了職、留在了天津。進廠後，他被分配到了生產線上，當了一名檢測員。很快，他就發現，雖然是新廠，生產線是從國外引進的，能生產的產品也只有固定的幾種，而且年復一年，產品沒有迭代昇級。

時間長了，不光是生產線，研發、銷售部門都沒乾勁，更沒有創新的動力。張亮，這個20出頭的小伙子，乾得有些無奈，本事沒見漲，工資更別提，每個月3000多塊錢，七八年沒漲過。從2018年開始，天津加快淘汰落後產能和過剩產能，特別是兄弟企業軋三鋼鐵，面臨關停。

過剩產能，就要堅決淘汰。危機也是轉機，隨著天津國企改革不斷深入，2019年，新天鋼實現了混改，管理人員能上能下，員工能進能出，收入能增能減，這讓張亮他們這些年輕人看到了希望。

緊接著，新天鋼推出員工自薦機制，鼓勵大家流動起來，到更合適的崗位上為企業發展出力。還承諾，不管什麼崗位，只要能創新，只要新工藝能給企業創造效益，根據貢獻大小，一律按創效金額的1%到10%給員工分成，大家一下有了創新的激情和動力。鍍鋁鋅是一種鋼鐵板材，廣泛用於建築、汽車、家電等產品中，但是市場上現有產品一直帶著一層白邊，容易鏽蝕，這是整個行業面臨的一個技術難題。在一線十多年的經驗，讓張亮有了一個攻克難題的初步想法，帶著方案，他自薦到技術研發中心，一起來的，還有平時4個愛鑽研的小伙伴兒們。接下來的6個多月，大家反復試驗，新工藝成了，白邊兒去掉了，這款普通鋼材一下子成了市場暢銷款，僅這一項，給企業創收1000萬元，張亮得到了一筆可觀的獎金和新的崗位。

兩年多的時間，張亮乾到了研發中心主任，手下有36名專職研發人員，還有120多名各個工種的兼職專家，能根據研發需求隨時支援。“手撕鋼”、精密不鏽鋼帶、彩色鍍鋁鋅板等等，都是研發中心的代表作，填補了國內市場空白5項，獲得4項新產品專利。這個月，張亮又開始為生產線產品的切換忙碌著，半個多月沒回過家的他，雖然累但乾勁十足，因為他知道，新產品會帶來新市場、新訂單，代表著更好的效益，企業更長遠的發展。（津雲新聞編輯張麒麟）