8月17日

天津市人社局發布

2022年天津市全市企業工資指導線

2022年天津市部分行業工資指導線

天津“打工人”

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　　2022年全市企業工資指導線

　　為落實國家工資宏觀調控要求，引導企業職工工資合理增長，根據國家和本市有關規定，經測算得出2022年全市企業工資指導線基准線為6.5%、下線為3%，現將有關事項通知如下：

　　一、全市各類企業要按照國家及本市工資收入分配政策要求，根據本企業發展規劃、發展階段、薪酬策略、重點任務、年度生產經營目標和經濟效益等情況，結合勞動生產率提高以及人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等因素，參考全市企業工資指導線，依法自主確定職工工資水平。

　　二、企業生產經營正常的，可參考全市企業工資指導線基准線確定職工平均工資增幅；企業生產經營困難的，可參考全市企業工資指導線下線確定職工平均工資增幅。

　　三、企業向提供正常勞動的職工支付的工資，在剔除加班工資、高溫津貼等項目後，不得低於本市最低工資標准。

　　四、企業要根據《天津市企業工資集體協商條例》，與職工開展工資集體協商，結合實際確定工資有關事項。

　　2022年部分行業工資指導線

　　為落實國家工資宏觀調控要求，引導企業職工工資合理增長，根據國家和本市有關規定，經測算得出2022年部分行業工資指導線，現將有關事項通知如下：

　　一、行業工資指導線為基准線，其中：住宿和餐飲業5.8%，水利、環境和公共設施管理業3%，批發和零售業7.7%，建築業8.9%，居民服務、修理和其他服務業3%，租賃和商務服務業6.8%，交通運輸、倉儲和郵政業5.4%。

　　二、相關行業企業要按照國家及本市工資收入分配政策要求，根據本企業發展規劃、發展階段、薪酬策略、重點任務、年度生產經營目標和經濟效益等情況，結合勞動生產率提高以及人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等因素，以本行業工資指導線為參考，依法自主確定職工工資水平。

　　三、相關行業企業可根據本企業生產經營狀況，參照全市企業工資指導線的應用方式確定職工平均工資增幅，其中：企業生產經營正常的，可參考行業工資指導線確定職工平均工資增幅；企業生產經營困難的，可參考全市企業工資指導線下線確定職工平均工資增幅。

　　四、相關行業企業要根據《天津市企業工資集體協商條例》，參考本行業工資指導線，與職工開展工資集體協商，結合實際確定工資有關事項。

　　5問5答

　　快速了解企業工資指導線

　　一、什麼是企業工資指導線？

　　答：企業工資指導線是政府職能部門根據經濟發展、居民消費等情況，對年度企業職工工資平均增幅作出的預測，是工資分配宏觀調控的主要方式。

　　二、企業工資指導線有什麼作用？

　　答：發布企業工資指導線，目的在於為企業和職工開展工資集體協商、合理確定工資增幅提供數據參考。

　　三、企業工資指導線是如何確定的？

　　答：企業工資指導線是根據本市歷年地區生產總值、企業平均工資和居民消費價格等數據，並考慮年度經濟發展情況和職工生活成本等因素綜合確定的。

　　四、2022年企業工資指導線是多少？

　　答：2022年全市企業工資指導線由基准線和下線構成，分別為6.5%和3%。

　　五、企業工資指導線是否具有強制力？

　　答：根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，企業作為市場主體，根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定職工工資水平。企業工資指導線為參考數據，不具有強制力。（津雲新聞編輯孫暢）