天津北方網訊：本報曾報道，市委政法委、市婦聯近日共同發布2022年天津市婦女兒童維權十大典型案例，為今後涉及婦女兒童權益相關案件的審理和問題的解決提供典型示范。其中，“女工懷孕就辭退 勞動賠償沒商量”一案受到關注。

　　女子王某於2018年4月入職某文化傳播有限公司，雙方未簽訂勞動合同，該公司法定代表人通過微信轉賬方式按月向王某支付工資。王某懷孕後，該公司法定代表人隨即通過微信告知其“直接休息就行了”，並將王某移出微信工作群，予以辭退。王某向和平區人民法院提起訴訟，請求確認其和某文化傳播有限公司之間的勞動關系，並判令該公司支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金及其他各項費用。

　　以案釋法

　　本案是人民法院依法保護孕期婦女勞動權益的典型案例。勞動權益的實現，是女性獲得家庭尊重和社會價值的重要基礎，是婦女合法權益的重要內容。在勞動方面，男女都應享有同等的權利，但是基於婦女特殊的生理、心理特征，還需對女職工的勞動權益進行特殊保護，例如對女職工禁忌勞動的規定，以及對處在孕期、產期、哺乳期等女職工的勞動保護等。

　　本案中，公司在知悉王某懷孕後，單方面解除與王某的勞動關系，嚴重侵害了孕期女職工的勞動權益。人民法院從有效解決就業歧視、促進社會公平正義的角度出發，對用人單位提出解除勞動合同的理由、依據和程序進行嚴格審查，從而認定用人單位單方解除勞動關系違法，並判決其向勞動者支付賠償金，依法對孕期女職工受到侵害的合法權益予以有效彌補，有利於鼓勵孕期和有懷孕計劃的女職工積極行使合法權利，安心進行重要規劃，對國家生育政策的順利實施具有積極促進意義。（津雲新聞編輯孫暢）