新時代 女性光芒綻放

　　女性受教育程度日益提高、職業能力不斷提昇，自我意識也愈加覺醒成長，她們正充分發揮其自身潛力、突破傳統性別角色限制，催生“女性光芒”的綻放。

　　國家統計局2021年發布《中國婦女發展綱要（2011—2020年）》，數據顯示我國各類高等教育中，女生佔比均超過男生，女性在企業經營管理崗位中，佔比近40%。根據領英23個主要經濟體的高頻數據顯示，自2016年來，受聘擔任領導職位的女性日益增多。2016年，女性領導者的比例為33.3%，2022年這一比例已提高至36.9%。

　　毋庸置疑，女性在成長和發展中，仍不可避免會遇到一些顯性及隱性的規制及束縛：若隱若現的性別歧視、社會資源獲取不平等、職場天花板、婚育壓力、體力精力差距等。但女性在思想和解決問題時，通常具有獨特的視角、敏銳的感知、細膩的表達、圓融的處事、周到的管理，顯示出性別的獨特優勢，在經濟社會發展中的價值越來越受到肯定和關注。

　　中國美國商會女性專業委員會聯席主席、安利（中國）總裁餘放表示，女性進步是經濟發展和社會進步的重要標志，越來越多的女性成功參與到經濟活動和社會變革中，成為一股不可忽視的“她力量”。多年來，中國美國商會女性專業委員會作為促進女性賦權平權的機構，通過舉辦線上線下論壇、會議、講座、培訓等，幫助女性在政治、經濟、文化、社會、家庭等方面，享有不受歧視、與男性平等的權利，特別是提昇公眾對女性在經濟活動中發揮重要作用的認識，支持女性在職場發展中享有更為友好有利的政策。

　　中國美國商會女性專業委員會聯席主席、安利（中國）總裁餘放

　　守護“她力量” 安利為女性賦能

　　餘放介紹，作為在全球100多個國家開展業務的跨國企業和創業平臺，安利在全球擁有超過300萬創業者，其中73%都是女性。在中國，安利管理層團隊中女性佔比46%，安利平臺上的女性創業者超過2/3。

　　多年來，安利積極倡導和創建平等包容的職場和創業環境，鼓勵多元價值和創新發展，激發女性內驅力打破傳統偏見和藩籬，為女性不斷成長賦能，幫助她們實現自我突破。餘放建議，創建一個支持女性的職業平臺，釋放“她力量”，需要三個必要條件：

　　首先，打造平權和包容的環境，為女性提供真正的平等。全社會和企業，都需要切實通過制度和文化建設，解決針對女性的不平等和歧視，站在女性立場給予她們真正需要的幫助。

　　其次，創造更多機會，釋放女性潛力、回報女性付出。女性在溝通合作、人際關系和解決復雜問題方面有著獨特優勢。面對自我發展，女性會不僅表現出自立自信，還對長遠價值抱有一份篤定和堅守。在安利創業者組建和經營的大健康社群中，女性領導者勇於接受挑戰、承擔責任，與伙伴和顧客們建立起親密和信任的合作關系，提供優質專業的服務，也幫助更多女性打破自身認知局限、追求自我價值實現。面向未來，企業應跳出傳統思維，創造有助於充分發揮女性領導人優勢的更靈活、有活力、高適應性的事業機會。

　　最後，提供工具、資源以及平臺為女性賦能，幫助她們獲得更大范圍的成功。餘放介紹，安利用靈活的學習渠道、專業的教學方式、全方位的賦能平臺，為女性創業者提供所需的知識和技能培訓，包括法律法規、營養知識、美妝美容、銷售技能、商德規范等方面。，迄今已有三萬多名女性獲得了中國營養學會認證的“營養健康顧問”資格，她們打造的線上線下融合的健康生活社群，包括健康麗齡、營養早餐、四季養生、親子教育等，為消費者提供健康服務，幫助他們享有全面健康和美好生活，同時也獲得了穩定收入、擁有了一份屬於自己的事業。