“我現在已經有一些意向的工作崗位，希望在以後既能發揮我的專業特長，又能為農業強國建設貢獻一些力量”“現在信息人纔需求會比較多一點，我感覺我們這個專業就業還是蠻好的”……眼下正是大學生就業的春季招聘黃金期，各地高校密集舉辦招聘活動，為高校畢業生就業擴大崗位供給。

　　就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，高校畢業生就業則是穩就業的重中之重。搶抓春招關鍵期，盡早規劃、及早行動，纔能贏得主動、贏得先機。這是全力促進高校畢業生順利就業、盡早就業的有力舉措，對穩就業工作全局至關重要。

　　2023屆全國普通高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人。面對如此大規模的就業群體，盤活崗位存量、開發崗位增量是關鍵。27個省份、400多家用人單位，這是西北農林科技大學的畢業生春季雙選會；連辦兩場線下招聘會，涵蓋19個行業領域，這是中國農業大學的春季校園招聘會；46.4萬個崗位，這是春季學期開學以來江蘇省高校招聘會的崗位總數……這些數字背後，是各方穩崗拓崗的紮實努力。畢業生規模在增長，就業崗位也要能跟上。地方和高校做好牽線搭橋，纔能讓需要用工的崗位和需要工作的畢業生“雙向奔赴”。

　　所謂“高質量充分就業”，不僅要保數量，更要提質量。新一代信息技術、新能源、新材料、高端裝備等一批新的增長引擎，為大學生就業擴容提質。與此同時，互聯網營銷師、全媒體運營師、網約配送員等新業態新崗位層出不窮，靈活就業成職場新選擇。就業形勢總體穩定，就業結構不斷優化，纔能讓就業質量更上層樓。

　　當然，助力大學生高質量就業，不僅要抓住崗位，更要抓實抓細就業服務，盡可能減少變量影響。大連理工大學增設科研助理崗位，為未就業學生提供實習實踐和崗位鍛煉；蘭州大學分階段開展精准化就業指導，還開設專題培訓，提昇重點群體就業能力和就業意識；天津大學注重強化學生的就業價值引領，幫助學生了解西部基層，以及國家重點領域工作……分層分類，精准施策，幫助畢業生既提振信心，又務實篤行，類似的好做法還有不少。

　　“落實落細就業優先政策，把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置”已經寫進今年的政府工作報告。久久為功、綿綿用力，解好就業“應用題”，讓廣大畢業生不僅有得選，更選得好、走得穩，真正在適合自己的崗位上施展纔能，必將“為我們這個社會注入蓬勃的朝氣和新的活力”。

　　（文?董竹）