天津北方網訊：人纔是發展的第一動力。近年來，天津持續改革和完善人纔評價制度，進一步釋放人纔紅利，激發人纔活力。日前在市政府新聞辦舉行的天津市『十項行動』見行見效主題系列——『科教興市人纔強市行動方案』新聞發布會上，市人社局副局長鄭巴音表示，市人社部門將按照科教興市人纔強市行動部署要求，從人纔評價入手，探索更加開放有效的政策措施，充分激發人纔創新創業活力，為高質量發展集聚優秀人纔。

　　一是拓展人纔評價主體。切實轉變政府職能，將人纔評價的權限放給市場、交給人纔。在實施『海河英纔卡』制度過程中，對於領軍人纔，可無需申報直接發卡；對於其團隊的核心成員，經領軍人纔自主舉薦後，不再進行評審，直接認定為高端緊缺人纔。最近，人社部門采取領軍人纔舉薦+高端人纔直接發放相結合的方式，為天津大學從海外引進的人纔團隊辦理了『海河英纔卡』，人纔自豪感、獲得感、滿意度顯著提昇。

　　二是完善人纔評價標准。在推進各類人纔評價工作時，堅決破除『唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項』『四唯』傾向，建立以品德、能力、業績為導向的評價體系，突出破解關鍵難題、突破技術壁壘、高水平設計方案、高質量專利等標志性成果評價，進一步解除人纔申報參評職稱的條條框框束縛，切實為人纔『減負』『松綁』。

　　三是創新人纔評價機制。結合落實『推動京津冀協同發展走深走實行動』，實施京津冀三地專業技術人員聯考、聯訓，進一步深化職業資格互認。近期，市人社局會同市住房城鄉建設委，舉辦了二級造價工程師職業資格考試，首次實行津冀統一命題、統一組織實施，為推動京津冀人纔資質共評、資源共享、平臺共用創造了條件。

　　四是優化人纔評價服務。圍繞天開高教科創園、戰略性新興產業、重點產業鏈和十大產業人纔創新創業聯盟需求，建立更加便捷的人纔評價服務體系，優化『科創企業評職稱』專項服務，高端緊缺人纔根據業績情況可破格申報高級職稱，支持企業夯實人纔隊伍，增強市場競爭能力。（津雲新聞編輯劉穎）