作品類別：文字

參賽身份：單位

單位機構：天津市西青區融媒體中心

主創人員：於愛澍 賈文琪

作品介紹：立足“天津佳電”招人難，展開講述區人社局的辦法實招。

作品URL：https://mp.weixin.qq.com/s/KQfIttZnRs0Wj9-EJ5Q79w

作品內容：

前景這麼好了

卻還有成長的煩惱？

教育部最新統計，2024年，我國高校畢業生約1179萬人，天津畢業生人數約19.78萬人。

然而，國家高新技術企業天津佳電，2021年招聘的20人崗位，到今年卻還缺十幾人。

“招電氣和機械類的研發人員，還有部分技術工。”天津佳電人事行政部部長費田田說，企業主要做電氣設備昇級，需要機械加工、電氣工程等工科，都屬大眾專業。而且，企業待遇並不差，甚至一年比一年好。

招不來人，制約發展壯大，是天津佳電“成長的煩惱”。

為啥招人難？

企業提昇改造的全國最大整裝氣田項目

工科VS新工科

一次走訪，揭開了迷霧一角。

區人社局人纔工作科科長閆朝輝，走訪時發現，近一年來，企業入職的研發人員除了專業對口，基本都有編程、建模等特長，研究生學歷居多。

費田田解釋，“如今的電氣設備，都連接了物聯網，提昇改造這類設備，研發人員肯定要了解設備用的智能系統。”

另一方面，制造業關鍵看操作。“很多學校只有研究生，纔有實操機會，本科生沒有細分領域，理論學習多。”她說。

此外，隨著研發昇級，生產也跟著昇級，所以需要技術工人懂工藝，還要懂數字化、智能化的生產線。

可見，畢業生雖多，但符合要求的並不多。

“這並不是一家企業的煩惱。”閆朝輝介紹，“這是轉型昇級帶來的就業結構性矛盾。”

新興產業需要交叉領域的創新型人纔，但由於教育、理念等綜合因素，導致了求職者技能與需求不匹配。

據國家工信部統計，到2025年，智能裝備、新能源汽車等我國制造業重點領域，人纔缺口將近3000萬，幾乎佔從業人數一半。

換句話說，新質生產力需要新工科。

年年增長的高校畢業生人數

技術VS技能

尋找專業技術人纔，閆朝輝早有准備。這次走訪時，他帶來了區內人力資源服務機構，並為企業定制到“雙一流”等重點高校開展專項招聘活動，擴大人纔搜索范圍。

那麼，缺技術工人怎麼辦？

其實，為提高一線工人的技能水平，企業也采取了一些辦法，比如開展師徒傳幫帶、支持技能提昇等，但人纔流失，讓用人成本變高。

“花了3到5年培養出來一名成熟的技術工人，往往跳槽去了南方發展。”費田田說。

技術人纔難招，技術工人難留，是天津地區制造業存在的普遍現象。去年，一家位於西青區的業內“隱形冠軍”企業，把研發分中心建在了上海，就是想用長三角地區的人力資源，解決用人難。

對此，區人社局支持天津佳電跟對口學校，開展校企雙向培育，介紹了優化職稱評定、申報就業見習基地等政策。同時，還鼓勵企業參與“運河工匠”評選，參加職業技能大賽等等，增加技能人纔獲得感。

新質生產力的人纔模型掌燈結構

人跟項目VS項目跟人

傳統產業發展，是好項目帶來人纔。如今發展的新質生產力，則是人纔帶來好項目。

為吸引人纔，西青有不少辦法。

這次走訪，區人社局帶去了“青銳”人纔、“金字塔”培養、歸雁海聚、技能提昇，還有人纔公寓等各類政策的宣傳手冊，包括區裡對企業的支持，還有為人纔在衣食住行等“關鍵小事”上，提供的服務。

區人社局走訪企業

圖左一閆朝輝 右一陳興衛

“各地都有好政策。哪裡政策兌現力度大，哪裡最能吸引人帶著項目留下來。”西青區第二批113創新創業人纔、天津佳電總經理陳興衛說。