天津北方網訊：天津下好人纔“先手棋”，培育人纔集聚“強磁場”，著力打造“引育用留”全鏈條服務體系，營造“近悅遠來”人纔生態，為新質生產力和高質量發展提供堅實的智力保障。

日前，河西區“善作善成新質納纔 助力老字號煥新發展”專場招聘會在桂發祥老字號集合店舉行，近40家老字號參與其中，現場還提供AI智能諮詢等服務，為各類人纔提供“沈浸式”求職體驗，助推“新”“老”產業協同發展。

“企業招聘負責人非常熱情，詳細介紹了企業文化和崗位需求，讓我們對這些老品牌有了更全面的了解，也激發了我們投身老字號傳承創新事業的熱情。”從事食品科學與加工專業的求職者張先生說。

“我們近期將圍繞河西‘五大、五小’產業人纔需求開展主題招聘會、企業進校園、人纔夜市等一系列引纔活動，把人纔作為創新發展的最強引擎，著力激活‘第一資源’澎湃動力。”河西區人社局相關負責人表示。

一邊品嘗咖啡，一邊在輕松愉悅的氣氛中碰撞思想、激發靈感。近日，一場聚焦高端人纔的“纔聚雍陽 智享未來”博士後沙龍在武清區舉辦。

活動共邀請了諾禾致源、特變電工等區重點產業鏈企業博士和在站博士後共13人參加，就自身研究領域開展交流。武清區人社局工作人員現場介紹了相關人纔政策，希望參會者碰撞出智慧火花，推動科研成果轉化落地。

“這次活動為我們提供了一個難得的機會，讓我們聚在一起分享研究成果、交流學術見解，大家都覺得，近年來武清區發展勢頭強勁，人纔政策福利越來越豐富，希望能有更多人來武清，一起為天津的發展貢獻一份力。”三英精控（天津）儀器設備有限公司博士後褚睦說。

經濟社會的發展，既需要“高精尖”科技人纔，也需要大批具有“金剛鑽”的技能人纔。近日，天津濱海職業學院“海油工程訂制班”的22名學生參加了中國海洋石油集團有限公司2024年度春季招聘考試。個人素質高，實操能力強，學生們用優異表現獲得了企業的高度認可，也打通了央企面向高職院校招聘的新通道。

“心情挺激動，面試過了，接下來就是體檢了……”2023年7月，天津濱海職業學院聯合海洋石油工程股份有限公司開設“海油工程訂制班”，學生田峰成為其中一員。該班次采用現代學徒制培養模式，依托企業工程與實踐項目，形成了定制化實踐培養方案。

“學生進入企業的9個月時間裡，參與破解企業生產難題29項、企業立功項目23項、企業技改技革17項、大師工作室項目16項，為企業提供了持續的人纔保障。”海油工程天津智能制造分公司人力資源部經理靳麗表示。

“人纔是第一資源，我們將持續推動‘海河英纔’行動計劃昇級加力，廣泛開展‘雙一流’校園招聘、人纔‘津門行’等系列活動，同時，高水平建設天開海歸小鎮等人纔創新創業標志性載體，積極對接‘高精尖缺人纔’來津發展。持續加大博士後人纔培育，圍繞新質生產力方向布局設站，打造一流育纔生態。大力實施‘海河工匠’建設工程，精心組織‘海河工匠杯’技能大賽、‘天津技能周’等活動，形成人盡其纔、各展其能的良好局面。”市人力資源和社會保障局黨組書記、局長沈超表示。（津雲新聞編輯鄧坤偉）