“許多職場女性擔心生育會影響求職和職業發展，這也是造成目前生育率低的原因之一，需要經濟、法律、行政等組合政策體系進一步解決。”今年全國兩會，全國人大代表、民革天津市委會秘書長周潮洪建議，完善反職業性別歧視政策體系，助力建設生育友好型社會。

　　周潮洪在調研中發現，影響女性就業和職業發展的主要因素包括企業面臨用工成本負擔加重、部分用人單位對女性的能力和價值認識有統計性成見、現有就業政策難以遏制隱性歧視等。“此外，由於目前我國公共托幼服務還不能滿足需求，特別是針對0到3歲兒童的公共托幼服務匱乏，僱人照料孩子的費用不低，不少家庭更傾向於選擇‘男主外、女主內’，這也是女性受到就業歧視的原因之一。”周潮洪表示，女性就業率低和職業發展受阻容易造成專業人力資源的閑置和浪費，同時產生消極的社會示范效應。

　　因此，她建議：出臺降低企業僱用女性用工成本的積極措施，解決其實際困難；縮小僱用成本性別差；研究制定企業女性就業比例最低標准，遏制隱性歧視；開展女性員工能力培訓福利計劃；積極推進保潔、養老、育兒等家政服務專業化、社會化、廉價化；利用好“雙創”政策，鼓勵女性根據自身專業特點選擇自主創業。