僅一家“論文工廠”，一年就能運作13萬篇論文，年收入超8000萬元——日前，一組關於論文代寫代發“工廠”的報道，引發關注。

　　實際上，“代寫論文”亂象在坊間早已是公開的秘密。去年五月，新京報就曾刊發《臥底“論文工廠”：剽竊論文、編造數據，寫手用AI生成廉價論文》的調查報道，此次相關新聞再次爆出，說明論文代寫的生意不僅未見收斂，卻有愈演愈烈之勢。

　　論文造假產業鏈的滋生，無非是“唯論文”畸形評價導向催生的市場需求。在職稱評定、學位授予、基金申請等環節，將論文數量奉為硬指標，迫使科研人員與職場人陷入“不發表就出局”的焦慮。教育部數據顯示，社科領域超百萬研究者爭搶不足7萬篇C刊版面 。這種供需失衡的情況下，一些專業技術人員，不得不把目光瞄向“歪門邪道”。

　　事實上，近年來從中央到地方都在通過制定實施一系列政策，努力破除以“唯論文”為代表的“四唯”選人用人問題，著力改進乾部選拔、職稱評定機制。比如天津，在2022年下發的高技能人纔與專業技術人纔職業發展貫通工作通知中，就明確提出高技能人纔參加職稱評價時，要突出職業能力和工作業績，注重評價高技能人纔在科技成果轉化應用、執行操作規程、解決生產難題、參與技術改造革新等方面的能力和貢獻，對學歷、論文、外語、計算機應用能力不作限制性要求。

　　但令人遺憾的是，在一些領域和單位，“有沒有論文”“有幾篇論文”仍然是人纔考核評價的主要依據，甚至是決定性依據。

　　人纔評價的核心從來不該是“寫了多少”，而該是“做了什麼”。醫生的價值，該用治愈率、患者滿意度衡量；教師的水平，該拿教學成果、學生成長說話；科研人員的貢獻，該看成果是否能轉化為實際價值。可當“有沒有論文”“有幾篇論文”成了硬門檻，實乾者的汗水就會被紙面功夫掩蓋、誠信者的堅守就會被功利主義碾壓。當靠虛假數據寫成的醫學論文成為晉昇資本，當用AI拼貼的教學研究變成評優依據，最終傷害的，是整個社會對學術與職業的信任。

　　靠發論文一年狂賺8000萬，這一數字不僅顯示著鏟除論文“造假鏈條”的緊迫性，更是對“唯論文”評價體系的嘲諷。

　　有需求就有市場，當發表論文不再成為“剛需”，論文造假市場還會“活躍”嗎？唯有讓評價指揮棒真正轉向質量與貢獻，讓實乾者不用為論文焦慮，纔能鏟除學術造假的土壤，讓每個行業的從業者都能在實乾中找到價值與尊嚴。