崗位被AI替代了，員工就能因此被解僱嗎？據《北京日報》報道，12月26日，北京市人社局發布2025年度勞動人事爭議仲裁典型案例，其中一起AI替代崗位引發的勞動糾紛仲裁中，明確“AI替代崗位≠合法解僱”，為人工智能時代勞動糾紛解決提供了案例參考。

案情顯示，某科技公司因全面轉向AI自動化數據采集，撤銷了劉某所在部門及崗位，以“勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化”為由，解除了與劉某的勞動合同。仲裁委員會認為，公司以崗位被AI替代為由解除勞動合同，實質是將技術迭代風險轉嫁給勞動者。最終，仲裁委認定公司違法解除勞動合同。

這一裁定結果不僅關乎個案正義，更在人工智能技術加速嵌入各行各業的今天，劃出了一道權益保護底線，具有標杆意義。

仲裁委指出，所謂“客觀情況重大變化”，須具備不可抗性與不可預見性，比如自然災害、政策法規調整等超出企業常規經營決策范圍的情形。然而，企業主動引入新技術、進行業務昇級，是市場主體的自主選擇，屬於可預見、可控制的商業決策范疇。將技術革新帶來的內部崗位調整風險單方面轉嫁給勞動者，混淆了企業正常經營風險與法定客觀情況的界限，本質上是一種規避責任的托辭。

上述裁決的直接意義在於重申了技術進步不能凌駕於法律保障之上。面對技術革新，不少人都存在“AI會不會搶走飯碗”的焦慮。在此語境下，企業將正常的技術迭代等同於不可抗的客觀巨變，這種理由一旦成為“正常現象”，無疑可能為大規模結構性裁員打開便利之門。人工智能時代，上述裁決給廣大勞動者吃了一顆定心丸，也用法律裁決釋放了清晰的信號——技術進步的列車呼嘯向前，勞動者的合法權益絕不能被甩下。

技術進步與人文關懷不是二選一的對立關系。正如仲裁意見所說，企業應優先考慮協商調崗、技能培訓、內部消化等方案，履行其應盡的社會責任與安置義務。換句話說，企業的創新成本不能外化給員工個人承擔，人力資源管理必須與技術戰略同步昇級。簡單粗暴的裁員行為，不僅面臨法律風險，更可能損害企業聲譽與長期凝聚力。

人工智能的價值在於賦能於人，而非替代人之後將其棄之不顧。勞動法律法規的核心精神之一，正是保護勞動者在經濟社會變遷中的基本生存與發展權益。將AI替代崗位排除在“客觀情況重大變化”之外，也是這一精神的體現。這提醒一些企業管理者，企業對效率、利潤的追求不能無視公平正義原則，科技發展的紅利應通過更合理、更包容、更可持續的方式實現共享。

法治文明社會，既能擁抱科技創新帶來的效率飛躍，也能守護每一個勞動者的基本權益與尊嚴。該案的價值在於定分止爭，更在於對社會關切的回應，即在技術飛速發展的時代，法律始終是穩定而清晰的價值錨點。