一個是親外甥，一個是親舅舅，曾經並肩打下『江山』，如今卻要對簿公堂。家族企業內耗、核心地塊閑置，眼看就要讓多年心血歸零。親情與利益相互撕扯，僵局如何纔能破解？近日，本市武清區人民法院調解了這起案件。

外甥與舅舅早年攜手創業，共同創辦實業公司並同為股東。創業初期，二人同心協力、配合默契，公司業務穩步拓展，積累下了涵蓋核心地塊的優質資產。然而，隨著公司規模壯大與市場環境變化，二人在經營策略、發展規劃等核心問題上漸生分歧，昔日的信任與默契被隔閡取代，原本緊密的合作關系也隨之出現裂痕。

為化解分歧，雙方簽訂備忘錄，明確將公司名下核心土地劃分為兩部分，其中一部分土地的相關收益歸外甥所有，外甥則退出公司日常經營管理。本以為這份備忘錄能讓雙方『和平共處』，沒想到後續在土地收益核算、公司決策知情權等關鍵問題上，二人矛盾再度爆發。因股東意見僵持不下，公司決策機制陷入失靈，經營活動停滯不前，核心資產也隨之閑置，難以盤活，雙方矛盾不斷昇級。多次協商無果後，外甥認為公司經營僵局已無法通過其他途徑解決，為維護自身合法權益，向武清區人民法院提起訴訟，請求依法解散公司。

受理案件後，承辦法官意識到，公司解散絕非最優解。企業多年積累的商業價值將付諸東流，舅甥間的親情紐帶也可能徹底斷裂，最終造成『雙輸』局面。因此，法官未局限於案件審理本身，而是將調解貫穿辦案全過程，全力探尋矛盾化解的突破口。法官首先細致梳理案件脈絡，深入剖析備忘錄核心條款，精准厘清雙方在土地權利、股權歸屬等方面的爭議焦點。隨後，分別與二人溝通，耐心傾聽訴求、疏導情緒。在溝通中法官發現，盡管雙方矛盾尖銳，但內心均不願讓公司解散。

基於此，法官一方面從法律層面解讀公司解散的法定條件與法律後果，讓二人清晰認知強制解散公司對自身權益的實際影響，另一方面聚焦矛盾實質化解，在提前與相關土地登記部門核實方案合法性的基礎上，提出以備忘錄為依據劃分土地權屬並分別辦理產權證，同時將公司調整為『一人公司』的解決方案。

經過法官多輪耐心調解，雙方對立情緒逐步緩和，均表示願意協商解決糾紛。為從根源上化解爭議，法官創新性提議在法庭裡召開『股東會』，為二人搭建平等對話平臺，圍繞公司後續經營、土地權利歸屬、股權處置等核心問題進行全面協商。在法官的主持下，這場特殊的『股東會』正式召開，舅甥倆秉持尊重法律、珍視親情的原則，坦誠溝通、互諒互讓，逐一突破爭議難點。

最終，雙方達成一致協議，明確涉案土地權利歸屬，完成公司股權結構調整。至此，舅甥倆累積的矛盾得到實質性化解，『股東會』決議達成後，外甥當場向法院提交了撤訴申請。該案的成功調解，不僅為企業保住了多年發展成果，避免了市場主體消亡，更在維護雙方合法權益的基礎上，修復了瀕臨破裂的親情。

記者 常健