外賣騎手送餐途中遭遇車禍後，勞動關系的認定直接關系到其能否享受工傷保險待遇等全面保障。司法實踐中，認定騎手與公司存在勞動關系，核心在於判斷雙方是否具備人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性，這“三性”是區分勞動關系與勞務關系的關鍵，也是騎手維權的核心依據，即便未簽訂書面勞動合同，滿足“三性”仍可認定勞動關系。

　　人格從屬性是認定的核心，體現為公司對騎手的支配性管理。若騎手需遵守公司制定的考勤制度、配送規則，接受站點排班、統一著裝，不得隨意拒單，請假需提前報備，超時、差評會被處罰，即具備人格從屬性。如最高法指導性案例所示，即便騎手被要求注冊為個體工商戶後與公司簽訂承攬協議、合作協議等，若公司對其存在較強支配性管理，仍不影響勞動關系認定。反之，若騎手可自主安排接單時間、不受公司規章制度約束，則不具備此項屬性。

　　經濟從屬性體現為騎手對公司的經濟依附關系。若騎手的收入主要來自公司發放的配送提成、底薪或補貼，由公司按月統一結算，且無需承擔市場開拓、客戶維護等經營風險，即符合要求。實踐中，即便公司以“服務費”名義發放報酬，只要符合穩定薪資特征，仍會被認定為勞動報酬，不影響經濟從屬性的認定。若騎手自主承擔成本、自負盈虧，則更傾向於勞務關系。

　　組織從屬性體現為騎手工作與公司業務的關聯性。外賣配送是外賣相關公司的核心業務，若騎手隸屬於公司站點，以公司名義提供配送服務，其勞動成果直接為公司創造收益，融入公司運營體系，即具備組織從屬性。即便存在業務轉包，若騎手實際受原公司管理、結算薪資，仍與原公司存在勞動關系。

　　綜上，認定騎手勞動關系需綜合考量“三性”，重點審查公司對騎手的管理程度、薪資支付模式及工作內容關聯性。騎手維權時，應收集考勤記錄、派單截圖、工資流水等證據，證明“三性”存在，即便無書面勞動合同，也可依法確認勞動關系，進而享受工傷保險待遇，最大化保障自身權益。（特邀律師：唐稚易）