漫畫 張亮

同樣是女職工，有人50歲退休，有人55歲退休，關鍵就看崗位是管理崗還是普通操作崗。本市一名門店經理，年滿50周歲被公司要求辦理退休，她自認為是管理崗理應延後退休，雙方為此對簿公堂。

市民李某，在一家零售企業擔任店鋪經理，雙方簽訂的是無固定期限勞動合同。在社保登記信息裡，李某的崗位登記為操作崗。等到李某年滿50周歲時，公司以其屬於操作崗、已到法定退休年齡為由，提出終止勞動合同，要求她按時辦理退休手續。李某認為自己常年擔任門店經理，明明屬於管理崗位，理應按照55周歲的標准辦理退休，公司此舉屬於違法終止用工關系，隨後向勞動仲裁部門申請維權。仲裁駁回了李某的訴求，於是李某向法院提起訴訟。

勞動者實際擔任店鋪經理，到底該按實際履職情況認定為管理崗，還是以企業崗位界定、社保登記類別為准確定退休年齡？紅橋區法院民事審判庭承辦法官這樣解釋，隨著用工制度改革，企業早已打破傳統乾部、工人身份界限，實行的是崗位管理模式。職工是管理崗還是操作崗，崗位性質如何劃定，法律上把這個界定權限，劃歸為用人單位的用工自主權。不能只看個人主觀認知，也不能單看勞動合同職務名稱，要結合企業組織架構、崗位設置、內部職級劃定等綜合認定。

本案中，李某雖勞動合同崗位標注為店鋪經理，但企業內部組織架構和崗位劃分中，門店店長層級歸類為普通操作崗，並非法定意義上的管理技術崗位。

李某社保長期登記為操作崗，且後期也自行辦理了退休相關手續，依據相關法律規定，李某自己主張管理崗55歲退休的訴求缺乏事實和法律依據，法院不予采信。李某不服一審判決，向天津市第一中級人民法院提起上訴，二審法院審理後維持原判。

依據勞動合同法及相關司法意見，企業實行崗位管理制度，管理崗與普通操作崗的劃分，由用人單位結合內部架構自主界定，以此適用不同的女職工退休年齡標准。法官也提醒廣大職場員工和用工單位，入職時要明確崗位性質、社保登記類別，厘清管理崗和操作崗認定標准，提前知曉退休年齡相關規定，避免後期產生勞動糾紛。