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人事部黨組書記張學忠日前在全國人事廳局長會議上表示，西部人才資源開發將成爲新世紀人才戰略重點。到2005年，我國西部人才總量將由現在的1100萬人增加到1500萬人；專業技術人員從760萬人增加到1000萬人，其中高級人才比重將明顯提高，與西部經濟社會發展相適應。
西部人才開發的重點將從盤活現有人才開始，通過多種方式，培養一批用得上、留得住、能解決實際問題的人才。通過出國培訓、少數民族科技骨幹培訓，開闊西部人才的眼界，提高素質。
培養西部急需的人才要依託西部開發的重點任務、重大項目和重點發展領域。鼓勵西部機關、事業單位的各類人才向企業和農村轉移，支持他們領辦、創辦企業和社會中介服務事業；支持專業技術人員到農村進行技術推廣、承包經營和培養農村實用人才；到艱苦邊遠地區的可按規定優先晉升專業技術職務，表現優秀的可破格晉升。
重慶、西安、成都、蘭州等大城市要建成人才聚集中心、人才培養中心和科技成果轉化中心，帶動周圍地區人才資源開發和經濟科技發展。西部其他省區也可建設本地的人才高地。人事部將在博士後科研流動站、企業博士後工作站、留學人員創業園和經費資助上予以傾斜。
對到西部工作的各類人才，實行戶口不遷、身份保留、來去自由。依託西部開發重點任務和重大建設項目吸引的人才，戶口遷入西部的，由政府提供一次性安家費用。經選派參加國家西部開發重點任務和重大建設項目的人才，可不轉戶口，保留原單位工作關係，在職務晉升、專業技術職務評聘、工資調整等方面，與原單位同類人員享有同等待遇，優先解決其夫妻兩地分居等困難，有條件的單位可以爲其辦理人身意外傷害保險。支持其他地區的人才以兼職、短期服務、承擔委託項目、合作研究、技術入股、承包經營等多種形式參加西部開發。根據需要，可組織國內高級專家、優秀博士後和海外留學人員分期分批到西部考察、諮詢服務，或運用現代通訊手段和網絡技術開展遠程服務等。
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