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市委七屆七次全會確定了實現跨越式發展主題，全市人民心情振奮，幹勁倍增。天津要建成現代化國際港口大都市和我國北方的重要經濟中心，就必須大力推進技術創新，搶佔科技制高點。技術要靠人去創新，科技制高點要靠人去搶佔。科技的競爭，說到底是人才的競爭！
１９９６年，我在美國新澤西州先靈―――保雅公司，參觀一個藥物研究所時見到，那裏３００多名科研人員中，純粹的美國人很少，而中國人就有１００多人。這件事對我觸動極大。美國能有如此的經濟實力和科技領先地位，是由於他們把世界許多一流人才吸引過去，爲其服務。在激烈的市場競爭中，誰擁有了頂尖級的人才，誰就取得了強者地位，誰就能立於不敗之地。
一個企業引進和擁有哪類人才，決定了企業的競爭能力和發展方向。只有一流的人才，才能建造一流的企業！
作爲合資企業的天津太平洋製藥有限公司，僅僅幾年時間，就在全國七千多家藥廠中脫穎而出，成爲首批通過國家ＧＭＰ認證的百強企業之一，被譽爲製藥行業冉冉升起的一顆新星。如果說“太平洋”的成功有什麼“祕訣”，那就是我們堅定不移地實施了人才戰略。幾年來，我們傾全力引進了一批高級科研開發人才、高級營銷人才、高級管理人才。關鍵崗位，高薪聘請；高級人才，優厚待遇。一個企業只有把行業精英吸引到自己的隊伍中來，才能成爲強中之強。
吸引人才，僅僅靠物質利益是不行的，更重要的是爲人才提供施展才華的新天地，爲他們搭建實現人生價值的大舞臺，做到人盡其才，才盡其用。
在步入知識經濟的今天，在中國即將加入ＷＴＯ的形勢下，人才流、信息流、知識流、技術流在全球範圍內展開，我們的企業面臨着激烈國際競爭的挑戰。天津要建成現代化國際港口大都市和北方重要經濟中心，就必須打造出一批不僅在國內而且在國際市場上具有較高知名度和強大競爭力的企業。“太平洋”的目標是建成世界知名的一流製藥企業。我想每一個有民族自豪感的企業家都會有這樣的志向。建成世界知名的一流企業，不是一朝一夕所能完成的。作爲第一代創業者，就要有甘做“第一節火箭”的精神，燃盡自己全部的光和熱，儘自己最大所能把企業和後繼人才推向最高的境界，讓後繼人才像一節節火箭一樣，不斷地將企業推向更廣袤的天空，這樣，經過幾代人的艱苦奮鬥，我們的企業就一定能夠到達“預定軌道”，傲視寰球。（宋德成）
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