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領導想用丟“骰子”代替民主選舉產生職工代表，選舉投票採取雙重標準，領導幹部投票算一票，職工代表一票只能算半票……本該嚴肅認真的中層幹部受聘大會在山西晉城市人民醫院竟成了一出嚴重侵犯職工民主權益的鬧劇。
2001年3月，該醫院根據上級下達的指標，決定精簡機構，實行中層幹部競聘上崗，將原來的19個科室精簡爲9個，中層職位數由原來的30個減爲20個。按要求，中層幹部競聘必須成立民主評議組，既然是民主評議組就必須有職工代表參加。由於該單位長期沒有建立職工代表大會制度，很簡單的事情反而變成了難題。該單位領導竟然決定採取“丟骰子”的辦法來代替民主選舉產生職工代表。結果，在260名職工參加的競聘大會上，嘩啦啦丟“骰子”的聲音不時響起，隨之產生了20名“職工代表”。
更值得關注的是，按該單位競聘實施方案規定，競聘人員演講完畢後，由領導評議組和職工評議組分別進行無記名投票。其中領導組爲10人，羣衆組爲20人，共計有30張選票。按常規，被評議者以得票多少依次當選。但該院別出心裁另有規定，領導組、職工組以各佔50％的原則覈實票數，這也就是說領導一票頂職工兩票。
評議組投票結束後，按正常程序由大會民主推薦計票員和監票員，然後現場計票、唱票。但晉城市人民醫院在這一環節上顯得頗有“法律意識”，請晉城市公證處公證，由兩位公證員在檢查之後，避開職工羣衆目光，到主席臺幕後進行計票。由於遲遲不予唱票，會場上職工羣衆噓聲四起，一名職工還從會場通道的凳子上衝到臺前要求參與監督，但遭到拒絕。之後，市公證處居然對該院競聘選舉作出了“合法、真實、有效”的公證結果。
對於如此競聘大會，該院職工感到自己的民主權益被侵犯。他們詰問，這樣的機構改革如何體現民意？
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