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今年２７歲的馬先生是一個“準爸爸”，還有２個多月妻子就要生產。馬先生說，我真希望男人歇帶薪陪產假的法規儘快出臺，那樣我就可以名正言順地歇假了，再也不用爲妻子生產時能陪在她身邊，而大費苦心了。現在我爲了能在妻子生小孩的時候在她身邊多陪幾天，已經好幾個月沒休息了，只爲了多攢幾天假。
剛結婚一個多月的小劉雖然還不必爲這事發愁，但他還是盼着男人帶薪休產假的規定能儘快實施。他說，我和妻子的家人都在外地，她生產只能是我陪在身邊。現在我在私企打工，如果請假只能等着扣錢了。
妻子：盼望丈夫歇“產假”
昨天，一位年輕女士打來電話，她提出一個有趣的問題。她問：“男士能不能歇‘產假’?”這位女士快做媽媽了，她希望生寶寶後丈夫能在身邊多陪陪她，可是，丈夫工作非常忙，請一天假單位要扣七八十元錢。她呼籲：“給丈夫們休‘產假’的權利，讓他們能照料妻子和新生的寶寶。”
昨天中午，記者來到黃河醫院產科病房。在病房門口，一位年輕的男士正急匆匆地往外走，這時一陣嬰兒洪亮的啼哭聲讓他又止住了腳步，向病室張望了一下，又戀戀不捨地下樓去了。病房裏的妻子身邊陪着兩位老人，年輕的妻子躺在牀上說：“丈夫工作特別忙，就趁着中午吃飯的功夫來看我們一眼，真盼着他能歇幾天，陪陪我們，可是，給老闆打工，身不由己，爲了不扣錢只好這樣。”
與這位女士同病房的一位病友情形就好得多，她的丈夫一直守在身邊，丈夫一會兒扶妻子坐坐，一會兒又小心地抱起新生的寶寶端詳，一家人都挺高興。這位丈夫說，他的單位裏給他７天護理假，而且帶薪休假，他這一生還享受了一次“產假”，真是高興。
記者又走了幾家醫院的產科病房，發現守在妻子身邊的丈夫並不少，可是，休帶薪護理假的丈夫卻沒幾個。丈夫們有的是自己做生意，爲了妻子可以放棄幾天生意。更多的是“忍痛休假”―――用請事假的方式陪妻子，他們的代價就是扣工資，據說有的連年終獎也要受影響，算起來損失近千元。只有休“帶薪產假”的丈夫們無憂無慮，經常引來病房其他人羨慕的眼光。
剛做媽媽的妻子們無不贊成“男人休帶薪產假”的方式，她們認爲：丈夫的“產假”最好是７天，如果不能實現，３天也滿足了。
市婦女保健所“胎兒大學”和“嬰幼兒潛能開發”中心的專家們一致認爲，男人休“產假”的意義有很多：
一、可以照料好妻子。產後的女性身體虛弱，正需要丈夫的精心呵護與照料，這對於妻子身體恢復，減少疼痛與出血都有好處。
二、可以讓妻子心情愉快。產後的女性心理變化很大，這時需要丈夫的鼓勵與安慰，夫妻之間話語、眼神的交流有利於妻子穩定情緒，排除緊張心理，利於初乳的分泌，也減少產後抑鬱症的發生。
三、有利於新生兒智力發育。新生兒雖然沒有語言，視覺也不發達，但是，他們的感知覺靈敏。這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。
丈夫休“產假”對母嬰健康、孩子發育都有好處，專家們希望丈夫們都能享受到“產假”待遇。
企業陪產假有歇有不歇？
在一些大型國有企事業單位，許多響應晚育政策的“準爸爸”們都享有帶薪陪產假；而那些沒有達到晚育標準的“準爸爸”們，也可以享有這種權利，只是假期天數會少一些。
天津拖拉機制造有限公司的一位計生工作人員說：“給男職工們休陪產假，對企業並沒有損失。假如不讓他們休產假，這些‘準爸爸’們肯定會心神不安，反而不利於工作。所以我們一直讓男職工休陪產假。”
對於讓男職工休陪產假的事，樂華電子銷售有限公司天津分公司的林經理這樣說：“我們公司沒有給男職工休陪產假的制度，一是因爲國家的勞動法規裏沒有這樣的規定，此外一般妻子生小孩，身邊都會有親戚、家人照顧，丈夫抽時間看看就可以了。在我們公司，女職工生小孩可以歇產假，男職工的妻子生小孩，他可以請事假，但假期最長不超過７天。男職工請這種事假是要扣日工資的，但不會影響他的年終獎金。”
勞動局：計劃生育條例有規定
市勞動和社會保障局法規處的於處長講，在現行的《勞動法》中並沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。但在天津計生委的《計劃生育條例》中規定，妻子生育時丈夫可以歇７天的陪產假。
對於男職工休陪產假的問題，於處長講，這不屬於《勞動法》的範疇。目前，在一些企業裏，把讓男職工休陪產假也只是作爲融洽勞資關係的一種手段。在大多數企業中，如果男職工要歇陪產假，只能採取歇事假、倒休、輪休或者請病假的方式。
記者從計劃生育部門瞭解到，按照《計劃生育條例》的規定：女方２４歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是爲了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打“折扣”。
法律界人士：男人休陪產假應該立法
天津君匯律師事務所的李守章律師說，對於男人歇帶薪陪產假的問題，目前在法律上還是一個空白，只在《計劃生育條例》中有此方面的規定。正因爲在立法中沒有相關內容，才造成現實生活中很多男士根本不可能享受到這項待遇。
李律師說，如果在立法中添加此方面的內容，那麼男職工的這項權益就有了法律的保護，在妻子生小孩的時候，丈夫就可以理直氣壯地向單位要求歇陪產假，因爲這是他的一項合法權益。從保護職工合法權益的角度講，對歇帶薪的陪產假應該立法。
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