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一位法律界人士認爲，哈藥六廠將職工置於自設的所謂勞務市場，讓其自己去找部門，實際是變相終止勞動合同 。
6月26日8時30分，嶽雙豔準時來到哈藥集團製藥六廠（以下簡稱“哈藥六廠”）報到，因爲22日她收到了廠勞資處處長送來的給其安排工作的書面《通知》。進了廠門，有不少過去的同事跟她打招呼：“來上班了！”
爲了這一天，嶽雙豔費了幾乎一年的周折。
她本是黑龍江省哈爾濱市哈藥六廠銷售處零售部的一名職工。1996年她從哈爾濱工業大學化學系畢業，分配到該廠工作，1999年初與該廠簽訂了10年期的勞動合同。
2000年2月29日，嶽雙豔開始休產假，按工廠規定，產假期爲4個月。6月23日，嶽雙豔提前一週回廠上班，然而，原來所在部門的負責人告知“無崗位安置”，讓她到別的部門找工作，而其他部門則因爲她非本部門人員而“不便接收”。
“找不到接收部門，工廠就會停發我的工資，並終止一切福利待遇。”嶽雙豔說：“爲了不失去經濟來源，我違心地請了病假，這樣可得到基本工資的45％。”3個多月後，她的工作仍沒有着落。這期間，她找過部門負責人、廠工會主席、廠領導，請求安排工作，可得到的是推諉、迴避，或表示愛莫能助。
一個正在哺乳期的婦女，要帶孩子，又要挨着部門求人家接收自己，更談不上享有與其他職工一樣的收入待遇，其身心承受的壓力可想而知。
萬般無奈之下，嶽雙豔決定依靠法律來保護自己的合法權益。2000年12月，嶽雙豔向哈爾濱市太平區勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求企業按勞動合同約定給自己安排工作，補發工資、福利待遇並承擔相關的經濟補償及賠償責任。她並不想與企業搞僵，申訴仲裁的費用都由自己主動承擔。
2001年3月13日，仲裁委員會下達裁決書：被申訴人（哈藥六廠）按勞動合同約定，安排申訴人（嶽雙豔）工作並享受相應的福利待遇。
然而，裁決在哈藥六廠受阻。嶽雙豔的律師找到廠裏的勞資人事部門，有關負責人的答覆是，按照廠裏規定，嶽雙豔目前仍然在廠內勞務市場，由本人向任何科室、車間申請工作，有部門接收，廠勞資人事處就給開具調令上班。
哈藥六廠副廠長杜斌通在接受記者採訪時解釋，哈藥六廠沒有違反《勞動法》，因爲企業並沒有與嶽雙豔解除勞動合同，嶽雙豔是在廠裏的勞務市場，就應視爲“安排工作”。按照規定，只要她找到部門要她，可以隨時工作。
據杜副廠長介紹，該廠自設的勞務市場是對有違規、違紀行爲的職工進行再教育的地方，職工在這裏沒有工資，不享受工廠的任何福利待遇和各種津貼。
杜副廠長還告訴記者，嶽雙豔之所以被放到廠裏的勞務市場，是因爲她在原崗位上與顧客發生過爭吵，影響了企業形象。他還拿出了一份列有嶽雙豔違紀行爲的材料，上面有原部門領導簽字“同意送交勞務市場”，但是沒有送達嶽雙豔本人，也沒有嶽雙豔的簽字，記者也沒有看到廠方的正式處理決定。
對此說法嶽雙豔表示驚訝，她說：“從來沒有哪個領導對我宣佈任何‘處分’，在我到廠裏要求上班和勞動仲裁部門進行調查時，廠裏也沒有人提到我因違紀被送到勞務市場這一情節。”
嶽雙豔原在部門的負責人畢增和說，把她送交勞務市場的決定是在她休產假期間作出的，因考慮她當時處於特殊時期，就沒有告訴本人。
黑龍江省總工會法律部有關負責人認爲，在這起勞動爭議案中，職工通過合法程序來維護自己的權益，恢復工作、補發福利待遇等要求是正當的，而且勞動仲裁部門也作出了裁決，企業不執行裁決毫無道理。另一位法律界人士認爲，企業將嶽雙豔置於自設的所謂勞務市場，讓職工自己去找部門，實際是變相終止勞動合同。
3個月過去了，嶽雙豔還是沒有找到接收部門，不得已向哈爾濱市太平區人民法院申請執行勞動仲裁裁決。
6月26日上午，記者再次來到哈藥六廠。據勞資處處長鄒少君介紹，按照勞動仲裁的裁決，企業已對嶽雙豔的工作做出了安排。如果體檢合格，將安排她到生產車間工作，具體崗位未定。
關於勞動仲裁裁決“享受相應的福利待遇”一項，鄒少君說，目前還未確定嶽雙豔能享受哪些福利待遇。 （亓樹新）
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