|
近一段時間，貴州省遵義醫院院長田維舟等院領導一直與青島、日本等地的幾位醫學人才保持着熱線聯繫，希望院方許諾的高薪招聘條件能夠在他們當中至少一位身上真正得到兌現。
“某種意義上，專家們拿高薪帶來的觀念衝擊比其帶來的技術更爲重要。儘管，這可能在東部已經不稀罕。”田表示。
田說這話，繫有感而發。
遵義醫院是一家三級綜合醫院，近年，面臨越來越激烈的市場競爭。爲此，院裏提出要以“名醫、名院、名科”爲目標，實施人才戰略，努力創辦一批特色專科，增強競爭力。
去年以來，遵義醫院先後在《健康報》上刊登了兩次廣告，以年薪10萬元並一次贈送人民幣8萬元左右小車一部、100平方米以上住房一套（或兩者折價14萬元）的條件，面向全國招聘神經內科、腦外科、胸外科等方面的高級專業人才。在人均收入水平較低的當地，這是破天荒之舉，一時間激起強烈反響。
此後，全國各地相繼有五六十位應聘者與醫院聯繫，經過認真、慎重考察，並以“三顧茅廬”的精神做了大量工作，最終與有教授職稱的廣東佛山某醫院腦外科專家王貴富達成了協議。正值壯年的王也是貴州人，一年多前，由遵義另一家骨幹醫院“東南飛”。
今年5月初，正當田維舟等將腦外科由別的科室分離出來，爲王專門成立一個獨立科室時，令他們沒有料到的是，在廣東月薪拿到8000元以上的王卻提出堅決不要10萬元的年薪，只要3000元的月薪。任憑費盡口舌相勸，王也不“妥協”。
院內院外對王放棄高薪的“動機”有着種種猜測，有的說他不想引起原所在醫院的注意，有的說他可能害怕不能達到協議中的條件。王本人對此一直保持沉默，最多也就對記者蹦出一句：“別人拿兩萬，你拿10萬元，壓力太大。”
僅僅不到兩個月，在王主持下，遵義醫院腦外科發生了巨大的變化。業務量達到以前相同時間的4倍，慕名就醫者紛至沓來，科室內團隊精神、學習風氣日趨濃厚。受其帶動，全院甚至創下了建院60多年來日門診量的最高紀錄。照此下去，協議中規定的年創利潤20萬元的條件，至少完全有把握完成。
事實證明，引進王的決策是正確的，這使得田維舟擔心引進的是“高智低能”者、導致求賢失敗的石頭初步落了下來，但欣慰之餘，他的遺憾更加深了。
“實際上，至今，我們並沒有聽到院內職工的非議。”他說，“當然，有些西部特有環境下的無形壓力也許只有當事的王貴富自己才感受得到，其引發的觀念震盪也許只有到高薪真的進了人家口袋纔會表現出來。這反過來更加堅定了我們繼續高薪聘請人才的決心。”
6月12日，遵義醫院“再上層樓”，在《人民日報?海外版》刊登廣告，以年薪10萬元、一次性付給20萬元酬金的條件向海外招聘專業人才。同時，醫院正在醞釀科室幹部競聘上崗、年薪3萬的改革方案。
“我們內外一視同仁，本院現有職工只要達到招聘條件的，享受同樣待遇，目的就是在全院形成勇於吃螃蟹、敢以本事吃飯的氛圍。我相信，在日益尊重知識、尊重人才的今天，10萬元年薪仍不敢拿，只是特殊個案，不會成爲‘西部觀念落後’的又一個註腳。”這次，田維舟充滿信心。
（謝念）
|
