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北方網消息：近日，市委工業工委、市經委出臺了《關於進一步吸引和充分發揮專業技術人員作用的意見》，加速構築天津工業人才高地，加快建設一支與現代化國際港口城市和我國北方重要經濟中心相適應的高素質專業技術人才隊伍，爲搶抓機遇，實現天津工業經濟的跨越式發展提供堅實的人才保證。
重點引進在國內技術領域、學科中具有先進水平的學科帶頭人和優秀拔尖人才；高新技術產業、主導產業、新興產業、重點行業等領域急需的具有本科以上學歷或中級以上職稱的專業技術和經營管理人才；懂技術、善經營、會管理的複合型高級人才、擁有發明專利、專有技術和特殊才能的其他人才。
大力吸引海外留學人才到工業系統擇業、創業。支持留學人員利用技術承包、入股、合作研究、成果轉讓等形式爲天津工業服務。
對引進海外留學的急需、拔尖人才，出國前的工齡和出國學習的時間可連續計算工齡，企業應爲其補交社會保險費。對他們的住房、再次出入境和家屬安置、子女入托就學等方面的問題，特事特辦，提供便利。
在大力引進國內外各類專業技術人才的同時，天津工業系統從３個方面，加大教育培訓力度，加快培養一批拔尖人才。
對於天津６大主導產業、重點技術領域、重點行業中的第一層次人選，通過培養，使其成爲具有一定國際知名度，能夠進入世界科技前沿或具有國內領先水平，保持學科優勢及相當水平的技術權威。這些人員在培養期內，參加國內外活動和出國參加中長期進修、培訓等，每人可以獲得５―１０萬元的資助經費，經費由市財政與用人單位共同出資，比例爲各５０％。對於各行業具有碩士研究生以上學歷、副高級以上職稱，３５歲左右的專業技術骨幹，由各控股集團公司與用人單位共同出資，有計劃地培訓，使其成爲本行業具有較高水平的技術骨幹或技術帶頭人。對於具有副高級以上職稱３５歲以下的青年專業技術人員，以用人單位爲主，控股集團公司支持，予以重點培養。
積極和高校聯合，重點培養一批天津工業急需的工程及信息、金融、財稅、外貿、法律和現代企業管理方面的高級專業人才，每年工業系統要選送１００名具有本科以上學歷、學士學位的優秀人才到高校繼續攻讀碩士學位；１０名具有碩士學位人員攻讀博士學位。
鼓勵企業建立博士後工作站。對已建立博士後工作站的，要創造條件，擴大招收規模。同時鼓勵未建站企業利用現有的博士後工作站委託培養人才，實現資源共享。對於進站的博士後研究人員，屬計劃外的，由政府一次性給予５萬元的經費資助。出站後留在企業工作的，優先進入“１３１人才工程”進行重點培養。
爲加快構築人才高地的步伐，使各種人纔有爲有位、人盡其才，天津工業系統制定了加大人才開發力度的政策措施和創新用人、留人的機制。
在市人才基金的基礎上，各企事業單位要建立人才資源開發基金，用於人才的引進、培養和獎勵。企業可以從銷售收入中增提不少於千分之一的科研開發費用作爲人才開發基金。鼓勵企業根據自身狀況加大提取比例。
對於優秀人才，允許企業不受資歷、學歷限制，破格使用，越級提升。對於在科研、開發、生產和管理工作（含擔任企業主要領導職務人員）中起核心作用的專業技術人員，在工作需要，本人自願，身體健康的前提下，可適當延長退休年齡，也可以退休返聘。企業在裁員分流中，不要採取一刀切的方式，對所需要的專業技術人員應保證留在崗位上。
科技人員在完成本職工作的前提下，可兼職從事其它研究開發和成果轉化活動。積極創造條件，鼓勵科技人員領辦、創辦科技型企業，其編制可以在原單位至少保留５年，對有自主知識產權的，在項目立項、貸款擔保和技改貼息等方面將優先給予支持。（李玉峯）
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