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近日，廣西壯族自治區大化瑤族自治縣１０名女工因爲不滿單位和她們非法解除勞動合同，向法院提出集體離婚的訴訟請求，一時間引起社會的極大關注。
這１０名女工是廣西水電工程局大化基地的待崗職工，她們年齡在３３歲在４４歲之間。
在集體離婚申請書上，她們寫道：“工作期間我們兢兢業業，把一生中的黃金年齡獻給了企業，如今我們正值家庭重擔在肩的時候，工程局卻把我們當作累贅一腳踢出門外。”“工程局文件規定，合同制工人中，沒有配偶的可以繼續與企業簽訂勞動合同，爲了生存，我們決定忍痛割愛，集體與丈夫離婚。如能續簽勞動合同，法官恩德，我們永遠銘記於心。”
大化縣人民法院立案庭庭長韋紹溫對記者說，法院雖然對這幫女工表示同情，但由於她們此舉不符合集體訴訟的條件，所以法院當時沒有受理這起訴訟。
記者瞭解到，與這批女工同時被解除勞動合同的職工共有１０８名，他們都是１９８４年至１９９０年到水電工程局工作的，９５％爲女性。
女工熊全莉回憶說，１９９６年４月，工程局下文要求實行全員勞動合同制，許多員工連合同的內容也沒有看到，甚至連合同的具體期限也不知道，就糊里糊塗地簽上了自己的名字，後來才知道簽訂的用工期限爲５年、８年不等。女工貝偉芳說，籤合同的時候領導說這只是一種形式，到期後還是會續簽的，所以自己的心這幾年也比較安定。
她們沒有想到，今年工程局下發文件，表示要與部分職工終止勞動關係，１０８名簽了５年合同的職工一下子成了失業人員。與此同時，公司卻在大量招進新職工，前不久工程局在一份招工啓事上竟明確寫道：我局全員勞動合同制職工謝絕報名。這讓女工們內心充滿了憤懣。
一位法律工作者認爲：廣西區水電工程局與職工們簽訂的勞動合同違反了《勞動法》第２０條的規定，即勞動者在本單位連續工齡１０年以上，提出簽訂無固定期限合同的，單位應予同意。且工程局與職工們具體簽訂合同時沒有遵循“平等自願、協商一致”的原則。同時，工程局的１０多名工人都是連續工作１０多年的老職工，按照我國目前的政策，屬於優先安置續延合同的對象，可工程局對這些事實、政策顯得有些不屑一顧，在經濟效益較好的情況下，一方面把老職工推向社會失業保險所，另一方面又大量招收新工人，違反了勞動部和廣西勞動部門的有關規定。
最近，部分女工一紙訴狀將水電工程局告上了廣西區勞動仲裁委，仲裁委的劉鵬飛告訴記者，此案案情比較複雜，仲裁委正在進行詳細的取證和審理。到底誰是誰非，不日將見分曉。(程義峯 周論)
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