|
貴陽市國有企業內部分配製度改革工作正式啓動。改革試點企業工資總額的結算由政府審批制改爲企業申報制，企業可以自主決定工資總額。
據此間媒體報道，在貴陽市政府組織的專門領導小組昨日審議通過的４家國有企業改革試點是：貴陽友誼集團、貴陽化工廠、貴陽客運有限公司和險峯機牀廠。這些企業可以按照自身的經營特點自主確定和建立以崗位工資爲主的基本工資制度，並根據企業每年的經濟效益修訂內部分配方案，自行調整工資標準。貴陽市勞動局將不再審批企業職工工資升級，只對修訂方案進行備案。企業內部的分配方案，由企業股東大會或職代會討論通過後監督執行。
在此次改革中，貴陽友誼（集團）股份有限公司將着重解決經營者年薪制及股權分配問題；貴陽化工廠重點解決國有獨資企業經營者年薪制問題；貴陽客運有限公司則重點探索試行按資本和技術等要素參與分配的新型分配方式；險峯廠在着重建立以崗位工資製爲主體的企業基本工資制度的同時，重點解決企業科技人員尤其是科技骨幹人員的收入分配問題。
|
