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所謂歲月不饒人。據稱，近來，由年齡產生的恐慌心理在外資企業的中年白領中瀰漫開來。他們面臨隨時被老闆解僱的風險，又因年過三十五歲而被衆多招聘所排斥。此種心理被稱爲“年齡恐慌症”。
某醫藥公司駐京辦事處的客戶部經理韓青小姐，在這家德資辦事處裏一路拼殺，由一個普通的客戶代表成長爲今天的客戶部經理，出入有車，手下統領着一班人馬，隔三差五去德國總部“取經”。可是她自己知道這都是一步一個“血印”走出來的。逆水行舟，不進則退，哪一日沒有業績，就得和眼前的這一切說“拜拜”。她也想過“刀槍入庫，馬放南山”，找個地方歇下來，可是這樣一個世外桃源在哪裏？找一個企業從頭來做，以她的歲數覺得有點對不起自己，人家也希望培養後起之秀；自己單幹，似乎又缺少實力。出國留學，歲數似乎也過了，再說，學成不也還得回來嗎……幹什麼都是進退兩難！
更有圈內人道破天機：中年白領之所以在外資企業中優勢漸漸喪失，一方面是因爲快節奏、高壓力的工作更適合年輕人。另一方面，有些外資企業經營狀況不佳，老員工每年加薪的法則已使老闆難以承受。把一個老員工換爲兩個年輕人，已是一些外資企業的用人法寶。
沈軍先生曾服務於數家著名跨國公司。他的經驗是：在對自己的職業前途有一個清晰的定位之後，選擇一個最適宜的公司是非常關鍵的。一個優秀的公司，它的企業文化、制度體系將使員工們受益終身。特別是那些歷史悠久的跨國公司通過多年市場操作，總結出一套科學而有特色的員工培訓體系，身處其間的中國員工，應充分利用這些培訓機會提高自己，爲今後事業的發展打下良好的基礎。
越來越多的人認識到，不是所有的外企都罩着炫目的光環，應該剝開高薪的外套，冷靜觀察，看看自己選擇的這家企業是不是真正有一個讓人長遠發展的環境。
不要等到人到中年，最好是未雨綢繆。
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