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“幹部選得準不準，先讓羣衆審一審。”天津市各級黨委把堅持黨管幹部原則與改進黨管幹部方法結合起來，積極借鑑市場機制、競爭機制，採取民主和法制的辦法，進一步加快乾部制度改革的步伐，在公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制上進行大膽創新，優秀人才脫穎而出的良好環境已逐步形成。
天津市積極推進公開選拔領導幹部，從1993年開始招考副處級領導幹部以來，公開選拔領導幹部工作逐步規範化，範圍不斷擴大。2000年，全市就有15個區縣和5個系統開展了這項工作，全年全市共公開選拔了327名副處級以上領導幹部。1999年和2000年，市委先後拿出12個和17個委局的行政副職面向社會公開選拔，共有800多名幹部報名參考。公開選拔爲廣大幹部展露自己的才華提供了新的舞臺，也爲各級黨組織選拔優秀人才開拓了新的途徑。
如今，競爭上崗已成爲黨政機關選人用人的重要方式。從1997年開始，天津市大範圍地推行競爭上崗工作。2000年，全市共有727名處級幹部和1106名科級幹部通過競爭走上領導崗位。部分單位還結合機構改革，對中層領導職務實行全員競爭上崗，進一步優化了機關中層幹部隊伍的結構。同時，從1998年起，天津市還開始試行領導幹部任前公示制。去年全市共對1009名黨政領導幹部實行了任前公示，今年又對12名提任市委管理職務的黨政機關領導幹部進行了任前公示。任前公示進一步擴大了幹部工作中的民主制度。對於選拔的領導幹部，天津市從1995年開始試行試用制，目前已全面推行。
另外，國有企業幹部制度改革也邁出了新步伐。各級黨組織從實際出發，積極推行公開招聘、競爭上崗、聘任制和選舉制。目前，全市共有89.6％的國有大中型企業實行了聘任制，有234家國有企業實行了經營管理人員競爭上崗，有389家國有小型企業、城鎮集體企業、股份合作制企業推行了民主選舉經理（廠長）。企業經理人才市場也同時啓動，注重通過市場機制優化人才資源配置，目前全市已有92家國有企業通過人才市場公開招聘了218名企業經營管理人員。 （張淑英）
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