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記者昨日獲悉，我國將在今後五年內全面實行帶薪假期制度，預期全國工薪階層每年平均可享受兩週的帶薪假期。較之以前的休假標準，新制度延長了休假時間。
按照新政策，勞動者工作１至３年，可享受６天帶薪假期；工作３至５年可享受１０天帶薪假期；工作５至１０年可享受１４天帶薪假期。工作１０年以上，每年可增加一天，最多可達３０天。
昨日，記者就帶薪年假制度採訪了廣州市勞動局和廣州市總工會。據介紹，廣州市早在１９９７年就已規範實施帶薪年假制度，規定了機關、企事業單位職工根據工齡不同，每年可享受５－１４天的帶薪年假：滿１年未滿５年爲５天；滿５年未滿１０年爲７天；滿１０年未滿２０年爲１０天；滿２０年以上爲１４天，最多可達３０天。
據悉，這一規定在機關、事業單位落實情況較好，但在企業，卻往往無法完全落實———不少企業職工一年能有５天假就已很不錯了。
上述部門的人士指出，由於新方案的具體文件尚未下發，暫時不知具體實施時間，不過延長勞動者的休假時間的確是今後的一個趨勢。另外，如果新方案能夠貫徹到企業中，讓更多的勞動者享受帶薪年假，這將是一大進步。
各方關注帶薪年假
新快報記者 夏暢
機關文員劉小姐：能多放假當然是好事。現在我們實施的還是１９９７年頒佈的規定，儘管每年都能落實，但我還是希望能多休幾天。
某報記者譚先生：我從前對帶薪年假不太清楚，一年忙忙碌碌也不知什麼時候休假，新政策出來以後，真得好好研究研究了。
外企員工汪先生：我們外企好像沒有按工齡來確定休假天數的制度，公司對每位員工都是一視同仁，每人每年的休假天數都是一樣的。所以，新制度與我們的關係不是很大。
某紡織廠職工陳女士：前些年工廠效益好的時候，好像休過帶薪假。近兩年到處都在說下崗，誰還敢提休假？新政策如果能出臺當然好，但估計在我們這裏都很難兌現。國務院已明確說了新方案是針對全國工薪階層，我們也屬於工薪階層，理應享受這一政策。有關部門只有認真落實國務院的規定，新政策對我們纔有實際意義。（記者 夏暢）
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