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江澤民同志在“七一”重要講話中強調，要加強對幹部選拔任用工作的監督，完善幹部考覈制度和方法，堅決防止和糾正用人上的不正之風。加強對幹部工作的監督，是推進幹部工作規範化、法制化的有效措施，也是幹部部門加強自身建設，履行好職能的必然要求。當前，我認爲，這項工作應從以下幾個方面入手。
提高思想認識，增強監督意識。監督意識不強是影響和制約幹部工作監督的重要因素。不少同志對幹部工作的監督問題認識上有誤區。有的認爲軍隊選拔任用幹部實行的是任命制，選人用人是由黨委集體研究決定的，不需要監督；有的以幹部工作需要保密，監督會妨礙黨委決策爲由，拒絕接受監督；還有的把監督看作是對領導的“不信任”，不願接受監督；有的思想上有顧慮，怕得罪人，不敢監督；有的片面認爲監督是職能部門的事，與己無關，等等。因此，必須從提高思想認識入手，深刻認識幹部工作監督的重要意義，進一步增強監督意識，切實解決認識不到位、行動不自覺的問題。要加強幹部工作政策法規的宣傳教育，使大家明確對幹部工作進行監督既是各級的共同義務和責任，也是《現役軍官法》等政策法規賦予每個官兵的權力，牢固樹立幹部工作必須接受監督、人人有權參與監督的觀念。要積極創造條件，努力形成有利於監督的良好氛圍。各級黨委和領導不僅要自覺接受監督，而且要旗幟鮮明地支持監督，爲敢於監督者撐腰。對以種種藉口逃避監督或給監督設置障礙甚至搞打擊報復的，要給予嚴肅處理，確保廣大官兵充分行使對幹部工作的監督權力。
不斷拓寬渠道，加大羣衆監督力度。羣衆監督是幹部工作監督的有效形式，是黨的羣衆路線在幹部工作中的具體體現。首先要增強幹部工作透明度，做到能夠公開的內容要全面公開，能夠公開進行的程序必須公開操作。例如，在幹部選拔任用上，要公開標準、公開推薦、公開考覈測評，使廣大官兵清楚有關政策規定，明確晉升條件，掌握評判尺度，瞭解選拔程序，公開遴選人才，解決因“暗箱操作”導致羣衆無法監督的問題。其次要擴大羣衆對幹部工作的參與程度，尤其是考覈評價幹部，聽取羣衆意見的範圍儘量大一些，形式儘量多一些，內容儘量全面一些，以最大限度體現羣衆參與的廣泛性、代表性。三是要確保羣衆意見進入決策層，防止和克服對羣衆意見只參考、不採納的問題。
實踐證明，加強對幹部工作的監督，必須有制度作保證。當前，要重點建立和完善四項制度。一是幹部推薦考覈責任制。推薦者必須對推薦對象的準確性負責，考覈者必須對考覈結果的真實性負責。二是用人失察失誤責任追究制度。堅決做到違紀必究，又要實事求是，注意區分不同情況，是哪個環節的問題，就追究哪個環節責任人的責任。三是優秀後備幹部制度。崗位空缺時，首先從優秀後備幹部中遴選，對沒有列入優秀後備幹部名單的，一般不提名晉升，以防止和克服選拔任用幹部中的盲目性和隨意性。四是根據《現役軍官法》，進一步抓好領導幹部交流任職和迴避制度的落實，對符合交流任職和迴避條件的，要堅決予以交流、迴避。 （姚立功）
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