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記者昨天在一些心理諮詢中心瞭解到，不少已就業或未就業的畢業生都在爲工作而諮詢，前者大多是不適應新工作單位的環境，後者爲工作的事焦慮過多，其中一些個例頗具代表性。
已簽約的大學生一般8月份到單位報到，而某大學的小柳則提前幾個月就上班了。讓他深感苦惱的是，前幾個月白乾不說，公司的環境讓他無法適應。辦公室裏的幾位工作人員都比他大上十幾歲，且以女性居多。小柳開始越來越討厭自己當初選擇的工作單位。還有的畢業生一進單位工作就特別賣力，一段時間後發現領導並不賞識自己，漸漸地也開始“混”了起來。
尚未工作的畢業生提起求職一事也牢騷滿腹。從外地一所公安院校本科畢業的小李被分回原籍工作，後被安置在某派出所，看到比自己學歷低但有門路的同學都留在了當地公安局較好的崗位，小李心中忿忿不平，索性辭職來滬找工作。還有的未簽約畢業生給自己設想的崗位都是外企“白領”，而對推銷員、市場調研員等工作崗位不屑一顧。一邊在家感覺自己“懷才不遇”，一邊對工作東挑西揀，長此下來，一些畢業生出現了過重的心理壓力，最終求助於心理醫生。
上海市心理諮詢中心杜亞鬆博士認爲，這些都是畢業生們經受不住考驗的不成熟表現。已工作的同學還未意識到自己的身份已從大學生轉化到了職員，工作的環境也不同於先前的大學宿舍和教室。有自己的個性不是錯誤，但是一個人改變不了現實，應想辦法與辦公室的人溝通交流，儘快融入到工作環境中去。未工作的畢業生也可適度降低自己的工作要求，莫對工作抱有太高的期望值。畢竟有許多高級“白領”，都是從一般的業務員、推銷員等工作一步步幹起來的，沒有當初的基礎工作又何以有今日的成功。（王豔輝）
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