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一些用人單位的“重男輕女”已不是什麼新鮮事，然而盧同學等幾個在校大學生今年暑期打工的遭遇，卻讓他們感到用人單位明顯在“重女輕男”。
盧同學是湖北人，在西安市東郊的一所大學讀二年級。因爲學校要求二年級學生暑假必須完成社會實踐科目，和許多同學一樣，他希望通過打工來增加自己對社會的瞭解，併爲自己賺取一定的生活費用。然而求職時，卻發現用人單位更傾向於招收女生。他在兩天內跑了近20家單位，然而對方不是表示沒有招人意向，就是說他們想要的是女生。大約有一半以上的單位均在招聘啓事中明確要求：只限女生。除了一些傳統的女生佔優勢的行業，比如做家教、打字員、服務員等，連一些本來是男性佔優勢的行業今年也傾向於女生。盧同學看中了一個推銷員的職位，沒有想到同樣被告知下崗工人和女士優先！
一位飯店負責人對此現象解釋說：暑期打工是短期行爲，大多是服務行業，而“重女輕男”是招聘服務員一貫遵循的原則，因爲女性比較細膩、隨和，不容易和客人發生衝突。至於其他單位，他想除了上述原因，女性的工資要求可能相對少一點，這也成爲某些單位在暑期傾向於招收女生的原因之一。(林曉黎功達)
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