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就在國內網絡公司普遍走低的時候，招聘網站卻在這個時候冒出頭來。據不完全統計，目前，全國正式註冊的招聘網站已從去年的100多家增至500多家。到底是什麼原因使投資商又看好招聘網站呢？
“中國入世”刺激投資商
WTO腳步的一天天臨近，使投資商們覺得WTO肯定能帶來許許多多巨大的變化，而在這些變化中孕育的商機雖然現在看得還不明顯，但古訓說得好，“先下手爲強”使他們願意冒這個險來試一試。不過，從理論上來講，據資料分析，中國入世後短期內僅歐美地區至少就會有1至2萬家跨國公司搶先進入中國，這些跨國公司將會通過高薪挖角的手法，把一大批高素質、熟悉西方管理模式、又有本土工作經驗的各行業優秀人才網羅進來。這必然加劇人才的流動性，從而使人才中介市場未來數年內將有數倍的擴張。據IDC的估計，到2004年，整個大中華地區的電子招聘市場總額將達到5億美元。
另外，從國內的角度來講，2008奧運會的申辦成功將會對整個國家的經濟有一個強力的拉昇。美國高盛公司預計，由於奧運會的原因，跨國公司對中國的投資將從2000年的400億美元上升到2008年的1200億，在2002至2008間，奧運會將直接爲中國GDP每年帶來0.3%的增長。同時，北京將投入1800億元人民幣加速現代化，電信網絡、寬帶技術、全球定位系統?GPS?、互聯網、智能卡將繼續獲得巨大投資，無線和固話運營商都會獲得最快的發展，而這些目標的實現歸根到底是靠人來完成的。
據有關市場調查，未來5年國內將有4000萬個工作機會，而這些工作機會將給招聘網站帶來可觀的效益。
網上找工作已成時尚
根據CNNIC的最新報告，其中“用戶在網上最主要獲得的信息”這一項中，求職招聘信息以19.8%排在第六位，可見，許多網民已經認可了網上找工作的方式。今年以來，有許多家網絡公司倒閉或者裁員，大量原先有勞資合同束縛的專業人才以及經驗豐富的人士被拋向市場，對於那些有實力或者準備繼續擴大規模的公司人力資源經理來講，這不啻是一個爲公司補充並儲備優秀人才的大好時機。而上網找工作既不丟面子，又能清晰表達自己的要求，已是這些在網絡公司曾經就職過的員工的公識。最爲關鍵的是，越來越多的企業發現，在網絡上可以找到適合自己企業發展的大量優秀人才，他們也願意把自己公司的信息放在招聘網站上，這樣既省力又方便管理。
目前，國內幾家比較大的招聘網站，每天更新的招聘信息都達上千條，上網投遞的求職簡歷已達上萬份。全國數十家人才網站每月發佈的招聘職位都在萬數以上。像無憂工作網，每天更新的招聘信息達2000多條，上網投遞的求職簡歷達2萬多份，整個職位信息庫保持有效招聘信息達7萬多條。中華英才網的網上職位數量高達20萬個，頁面瀏覽量也已經突破每天400萬，每週都有近2萬名求職者將簡歷存放到英才簡歷中心。
增值服務是招聘網站贏利的關鍵
僅有好的外部環境與工具，並不能擔保人才招聘網站的贏利。要真正獲得長久的贏利模式，重要的還是在於提供一個良好的服務。事實上，雖然近年來的招聘網站發展迅速，但是除個別大型網上招聘公司有盈利外，多數中小網站的經營狀況並不理想。除去市場的原因，更多的還是在於這些中小型的網站並沒有形成一系列完整的服務體系。
目前，美國最大的招聘網www.monster.com每年贏利2億美元，相信國內招聘網站隨着網絡應用的普及和觀念的轉變，也是有這樣的發展潛力。而要加速這一進程，關鍵是要以全方位、多層次的服務內容不斷滿足用戶的個性化需求，從而紮紮實實地打造盈利模式。只有這樣，招聘網站才能真正紅火起來。
國內目前大多數人才招聘網站都是通過信息服務來獲得收入，但是如果僅僅只停留在網上服務，要滿足贏利的要求，恐怕並不容易，而以目前國內的互聯網普及程度與應用程度來看，單一地提供一種類型的網上信息服務，並不能夠保證這些網站的長久贏利。以傳統行業手段爲依託輔助，結合網絡的特質，不斷提高網上招聘的服務層次，不斷爲客戶開拓更多服務內容，是一些大型招聘網站之所以很快實現盈利的主要原因。
比如，中華英才網除了網上招聘這一常規業務外，還有很大一塊收入來自其人事管理軟件。同時，這家網站還利用自身的網絡服務手段開展網上網下的各種增值服務，爲一些跨國公司如IBM承包人才招聘全過程服務。以獵頭起家的招聘網站則以網絡爲平臺，爲獵頭服務提供有力的信息支持，經營很快進入佳境。
不難看出，現今真正實現了盈利或有良好盈利預期的互聯網人才服務提供商所提供的並不是單一的網絡招聘服務，圍繞人力資源開發的衆多增值服務是業務發展的必然要求。（李健）
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