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《人民日報》今天在頭版發表特約評論員文章，題目是：《堅決糾正報喜不報憂的不良風氣》。
不報憂易導致決策失誤
文章說，當前，在一些地方和單位，報喜不報憂、報憂難的問題相當突出。有的在向上級機關和領導同志彙報工作時，講成績、講好的方面濃墨重彩，極力渲染，對問題和缺點則輕描淡寫，諱莫如深；有的只准報喜，不許報憂，對問題層層截留，大事化小，小事化了；有的對報憂的人橫加指責，施加壓力，甚至打擊報復。這種做法，不僅妨礙了上級對真實情況的瞭解和掌握，容易形成誤導，以至造成決策失誤，而且貽誤瞭解決問題的時機，使小矛盾變成大矛盾，小錯釀成大禍，給黨和人民的事業造成重大損失，影響改革、發展、穩定的大局。同時，也會腐蝕幹部隊伍，誘發投機心理，助長虛假之風，敗壞黨風和社會風氣。
掩蓋問題往往埋下禍根
文章指出，報喜不報憂，其根本原因，就是背離了黨的實事求是的思想路線。堅持實事求是，必然要求我們在工作中尊重事物發展的本來面目，一就是一，二就是二，敢於說真話，如實反映情況，做到是非分明，有喜報喜，有憂報憂，既不誇大，也不縮小。如果粉飾太平，迴避矛盾，掩蓋問題，只能帶來嚴重後果。歷史上，我們曾爲此吃了不少苦頭，付出過慘痛的代價。一個時期以來，一些地方和單位頻繁發生的給國家和人民生命財產造成重大損失的惡性事件，有許多就是在掩蓋問題的過程中埋下禍根的，就是在迴避矛盾的情況下積累起來的，就是在“形勢一片大好”的時候出現的。這難道不值得各級領導幹部警醒並引以爲戒嗎？
解決報憂難必須靠機制
文章說，還要看到，下面不報憂，有些問題確實出在上面。應該肯定，多數領導幹部和上級機關的同志是願意聽取下面意見的，包括自己負責那一部分工作中存在的一些問題，並能以此作爲總結經驗，改進工作，轉變作風，克服不足的動力。但也確有少數同志一聽到反映本地本部門和本單位的問題，就認爲是有意挑刺，跟自己過不去，便老大不高興，甚至耿耿於懷。報喜得喜，報憂得憂，下面的同志當然就難以報憂了。因此，防止和克服報喜不報憂，必須從上面做起。
文章說，各級黨委及其組織部門要進一步改進和完善對幹部政績的考覈辦法，堅持正確的用人導向。要提拔重用敢說真話、作風紮實、埋頭苦幹、政績突出的幹部，決不能讓反映真實情況、說真話的人吃虧，讓不說真話甚至說假話的人佔到便宜。要建立健全重大突發性事件遲報、漏報、瞞報責任追究制度，從制度和機制上解決報憂難的問題。
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