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近日，多名應屆大學畢業生打進熱線稱，他們在求職應聘過程中遭遇諸如“上大學時跟異性同居過嗎？”“是否發生過婚前性行爲？”等“肉麻”的問題，他們中有的紅着臉“老實”作答，有的則顯得非常尷尬和難堪。當然，他們求職的結果自然不同。
今年畢業於上海某大學漢語言文學專業的劉銘(化名)回到重慶後工作無着落。8月底，她根據招聘廣告上的地址來到市內某中外合資企業應聘辦公室文員職務。接待她的是兩個中年男女，在瞭解了她的基本情況和填寫了應聘表格後，中年男女開始提問讓劉銘回答。對於專業和實際操作中的問題劉銘對答如流，當用人單位負責面試的一名男性職員提出“你談過幾個男朋友？準備什麼時候結婚？是否發生過婚前性行爲？”等問題時，剛出大學校門的她覺得很突然，臉龐霎時變得通紅，不知如何作答。最後，她衝出了該公司的大門。畢業於市內某大學國際貿易專業的陳強(化名)與劉銘有同樣的遭遇。他到一效益不錯的民營企業應聘時，“主考官”在面試時居然問他“你贊不贊成婚前性行爲？你有過嗎？”等問題，出於自己求職考慮，他硬着頭皮很巧妙地回答了所有問題，結果他順利成爲該公司一員，據他稱，現在的收入還挺不錯。作爲一家大型企業的人事部主任，李先生對於應聘單位在招聘員工時問對方一些涉及個人隱私的敏感問題談了他的看法。應聘單位這種做法大多是有他們獨特用意的，瞭解應聘者的一些隱私，一方面可以根據對方的實際情況安排適合的工作崗位。另一方面，單位借問敏感問題來考察應聘者的應變能力，能否在不情願的情況下顧全大局，既能維護自己的利益又能讓對方滿意。當然也不排除某些歪企業或部分企業別有用心。
應聘單位是否侵犯了應聘者隱私權，重慶龍行律師事務所的主任律師邱明哲認爲，首先應聘者可以拒絕回答，因爲用人單位所提出的問題與工作沒有任何聯繫，純粹是個人的隱私。如果單位作爲一種簡單瞭解還是情有可原的，但不能擴散，如果擴散了，用人單位就侵犯了個人的隱私權。
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