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北京市人才服務中心最近進行的兩項調查表明，在北京市人才市場上求職的人才中，外地戶口的佔了一半以上。
北京市人才服務中心在對參加定期人才招聘會的３５００人的問卷調查中，外地人才２０２５人，佔５７．９％；在對參加北京地區秋季大型人才招聘會４６４２人的問卷調查中，外地人才２５７９人，佔５５．５％。據有關部門預測，在北京應聘工作的外地戶籍人才實際已經達到２０萬人以上。
北京市人才服務中心主任韓光耀認爲，這組數字表明，北京人才市場的社會化程度已經很高，但也反映出政府對這方面的管理還沒有完全適應新的形勢。韓光耀說，政府的現有管理手段還侷限於審批戶籍式的管理，單位申請戶口指標，政府審覈辦理。如果加入ＷＴＯ後，政府還停留在這樣的審批式管理，那將大大不能適應市場的需要。
針對提高開放程度後北京城市建設可能會超過負載的擔心，韓光耀指出，市場自身靠供求關係平衡，最根本的是就業崗位制約。外地人在北京生存發展的成本和風險要高於本地人，如果他們仍然能在北京生存發展，說明他們是有競爭實力的人，也是北京需要的人。如果有北京人在北京面臨飯碗危機，說明他們的發展已不在北京。
韓光耀認爲，北京推行居住證管理的條件已經趨於成熟，其要點是把審批管理改爲登記管理，同時研究與居住證配套的政策。平等競爭，優勝劣汰，只會有得於提高人才素質，有利於北京人才資源的社會化和合理配置。（完）
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