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前不久，去一家集團公司應聘行政助理一職，主持面試的人事經理拿出了一張試卷模樣的紙，讓我在上面的相關欄目裏打個鉤。我接過紙一看，上面是一道測試題，題目是這樣的：
有一天，氣象臺預報說晚點會刮颱風下暴雨，老總恰好不在公司裏，就從外面打電話回廠來告訴你說：“今天有暴風雨，頂樓有幾扇窗戶開着還沒關，你去關上吧？”後面的答案共有三個：“1．好的，我馬上就去關；2．我已經把那幾扇窗戶關好了；3．值班經理已告訴我，讓我關好了。”
我想都沒想就在第二個答案的後面畫上了一個鉤。根據我的一貫經驗，能爲上司分憂的下屬就是好下屬，我想到了上司想到的問題，解決了上司想解決的問題，不就是爲上司分憂了嗎？
畫好鉤遞給人事經理，人事經理就拿着那張紙進了辦公室。隔了好一會，才從辦公室裏走了出來，很遺憾地對我說：“不好意思，敝公司的行政經理看了你的測試卷後，認爲你的心理素質不太適合做助理。”
怎麼會這樣？直到走出該公司大門，我仍有些想不通，我到底錯在哪裏呢？僅僅憑在一張破紙上打個鉤，就說我心理素質不配做行政助理？
兩天後，我終於忍不住撥了那位人事經理的電話，想問個清楚我到底錯在哪裏。那個人事經理沒有打官腔，很直接地就告訴了我：“小夥子，你應聘的是助理一職，你錯就錯在太主觀了，你的測試答案沒有突出老總。換句話說，老闆剛想到的問題你早就做好了，這豈不說明你比老闆還聰明。你想一想，老闆會高興嗎？”“那我應該選擇哪個答案纔對呢？”我又問，“應該說‘好的，我馬上就去關’。”“要是我確實已關好了窗子呢？”“也要這樣回答，因爲這樣才能凸顯出領導的遠見和重要性，纔會讓老闆覺得自己確實想得周到，確實聰明，勁頭就會更足。你是助理嘛！你的職責就是協助你的上司，在他背後默默無聞地工作，不能喧賓奪主。”
聽君一席話，勝讀十年書啊！我對那人事經理連續說了好幾聲謝謝，掛了電話。
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