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湖北省鶴峯縣強化“四種監督”，推行“四個制度”，有效地遏制了幹部選拔任用工作中的腐敗現象，促進了幹部隊伍和黨風廉政建設。 強化羣衆監督，推行幹部考察預告制。這個縣在選拔任用幹部時，對初步確定的人選，在組織考察前將有關情況向羣衆進行公示，聽取羣衆意見。今年，在鄉鎮機構改革及縣直科局級領導班子成員的局部調整中，通過公示在規定的時間內，共收到電話、信訪舉報２１件，有上訪６人，反映１２名被考察對象的問題信息１９條。經考察覈實，２名對象被免職，７名對象被降職，１名鄉鎮主要負責人被立案查處。 強化部門監督，推行幹部選拔會審制。在堅持羣衆監督、輿論監督的基礎上，鶴峯縣強化了幹部任前執法執紀部門監督。凡違犯國家政策受到黨紀政紀處分的，在處分期間內不予提拔任用，對觸犯刑律的一律就地免職。縣審計局在對縣行業辦主任姜某實施經濟責任審計時，發現他有明顯的違反財經紀律問題。縣委在徵求審計部門意見後，對其降職使用。 強化領導監督，推行幹部票決制。過去，在任免幹部時習慣於傳統的口頭或舉手表決等形式，容易導致少數人說了算等用人不正之風的滋生蔓延，不利於從源頭治理用人腐敗。針對這些影響幹部任免的問題，縣委大膽改革決策機制，自１９９６年始，在全縣開始全面推進幹部任免票決制。參加會議的常委超過應到人數的三分之二以上會議方可有效，表決票當場填寫、彙總、宣佈。決定一經形成，不再臨時動議票決形成的幹部任免意見。實施幹部任免票決制以來，有２０餘名幹部被“刷掉”。 強化社會監督，推行幹部任前公示制。縣委在下發任職通知後，將擬任人選及擬任職務於任職前１５天向社會公示，接受社會監督和評價。對社會評價及反映的問題縣委高度重視，分類排查，同時消除來訪羣衆的後顧之憂，使其大膽地說真話，講實情。目前，這個縣在幹部任前公示制的實施過程中先後爲４人澄清了事實，對２人作了暫緩任用的決定，對２人作出了不予任用的決定。（完）
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