|
說出菸缸的5種用途、在2分鐘內講完《天龍八部》的故事情節、如何把僅值1元錢的茶葉用8元的高價賣出……當你坐在應聘席上，對面幾個面無表情的“傢伙”突然提出這類“腦筋急轉彎”的問題時，你會不會“暈場”？
近來，有些企業爲求得合適的人才，可謂用盡心機。
一家保險公司給來自高校的應聘學子準備了一份“見面禮”——20分鐘內完成近40個形狀各異的填圖“遊戲”。據一位主管介紹，這套試題是公司專門爲招聘設計的，除考察應聘者的邏輯推理能力外，還可從答案中評判應聘者的EQ(情商)。
另一家外企則別出心裁，把20多位應聘者按照5人一組分開，要求在15分鐘內自編一首歌曲演唱。結果在規定時間內，僅有一個組獲得成功：他們在臨時推出的組長指揮下，以一首人人會唱的歌曲爲藍本，按照各自分工填詞、整理後一次通過。此舉正符合講求團隊精神和組織能力的考題要求。
面試更是招聘的重頭戲。一家招收進出口業務主管的企業在面試時，主考官不時“冒”出幾句英語、粵語來，讓不少雄心勃勃的應聘者敗下陣來。這也難怪，人家開出的月薪在試用期就達4000元以上。
面對招數“刁鑽”的考官，應聘者中也有“高手”。在一家企業的招聘現場，不少人注意到一位應聘公司業務經理“席位”的考生，在考官問起“這4年來你最難忘的事”時，很有心計地把自己一次賺錢的經歷娓娓道來，就連其中所花費的製作成本、宣傳費用也說得清清楚楚。
但這樣的亮點在招聘會上並不多見，而怯場的事倒屢見不鮮。“關鍵是他們始終沒有跳出多年來養成的‘你問我答’的思維模式”。一位企業主管在點評應聘者的表現時告訴記者，企業除考察應聘者形象、舉止以及表達能力外，很看重考生在各種壓力面前的應變能力。不過，面對考官時，考生們儘管不乏充分準備，臨場卻往往僅把自己當作應聘者，而不是這臺“戲”的主角甚至是主持人。(胡東強)
|
