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人事部今天在京首次發佈全國人才市場供求信息。１－７月份，用人單位在被統計的人才市場發佈需求２３８．１萬個，登記的求職人員共８１１．６萬人，職位供需比爲１：３．４１，全國人才市場供求的總體形勢是供大於求。
全國重點城市中職位供需比例高於全國平均水平的城市有：哈爾濱、蘭州、上海、北京、貴陽、濟南、青島、廣州、深圳、合肥、南寧、銀川。
據瞭解，這次人才市場信息發佈的各項指標由各省、自治區、直轄市政府人事部門所屬人才流動服務中心，各副省級市及省會城市政府人事部門所屬人才流動服務中心關於３７個城市１－７月份的數據彙總而成，反映了全國人才市場供求的基本趨勢。
從彙總數據看，我國人才供需兩旺，出現的供大於求不是簡單的人才過剩，而是與經濟結構調整加快，各地積極調整人才政策，促進人才合理流動有直接關係。同時專家還認爲，這一供需比尚在合理範圍，我國人才供需總體仍屬於良性狀態。
據介紹，今後人事部將定期發佈全國人才市場供求信息，更好地爲用人單位服務，爲各類人才服務，充分發揮政府人事部門的宏觀指導作用。初步預定爲每季度發佈一次。人事部副部長侯建良表示，人才市場是信息市場。目前許多人才市場通過互聯網、報刊雜誌、電子顯示屏等方式，發佈人才供求信息，提供人才信息服務，在一定範圍內方便供求雙方的選擇，但也存在信息量小、輻射面侷限於局部地區等不足。與此同時，我國人才服務機構總量不少，但同樣面臨市場輻射差、信息利用率低，沒能發揮出整體優勢。定期發佈全國人才市場供求信息，以通過及時準確的傳播人才供求狀況，從而對人才流動和人才資源開發起到導向性作用，以進一步推動人才市場體系的建立。
隨着社會主義市場經濟體制的日益完善，這就要求按社會主義市場經濟的規律規範政府行爲。據介紹，人事部將通過這種方式發揮宏觀調控作用，調節人才供求關係，指導人才服務工作，促進人才在不同行業、地區和城鄉間的合理分佈，實現人才資源的整體開發和有效配置。（沈路濤）
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