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在昨天舉行的北京市民辦教育學會中小學幼兒教育研究會上，因爲大學生跳槽太快，許多幼兒園園長紛紛表示他們不敢再要大學生到幼兒園當老師。
北京英才幼兒園的趙春英副園長提起該園的英語教師問題時一臉的無奈：“我們園有一箇中加合作的科研項目，是英語浸入式教學研究的實驗基地。去年我們專門從外地的一所翻譯學院招了一批英語專業的大專生，在學校就這個項目培訓了一個月，到園裏又教了半年的幼教理論，包括幼教方法、幼兒心理等，可是這些老師沒呆上一年就紛紛跳槽去外企了。現在只剩下一個了，也是因爲要考研，園裏能爲他解決宿舍問題才留下來。”
這些幼兒園對大學生教師的要求也不高，能呆上兩三年帶完一撥兒學生就行，可是大都一年合同期滿就走了，有些甚至不到一年，只呆兩三個月找到其他工作馬上就走。趙園長說：“再者說，你走也成，提前跟我們打個招呼啊，有三個人都是上星期五還上課呢，這星期一留下一封信就走了。那我們的孩子怎麼辦啊？本來我們是按一班一個英語老師配備的，最緊張時一個英語老師得教兩個班。”這些大學生待遇和外企員工的差距不算太大，可是幼兒園還是留不住這些人。
明天幼稚集團的鄭加珍院長介紹，該園去年也招了一批大學生，一年間就走了5個。記者瞭解到，大學生教師的流失現象在各幼兒園普遍存在，與會的園長們都有同感，他們紛紛表示：“既然大學生不能安心幼教工作，那以後我們就不面向大學生招聘幼兒園老師了。我們可以對幼兒師範的學生做定向培養。”
儘管園長們表示幼兒園不再招聘大學生，但是要辦高水平的幼兒園還是很需要高學歷的教師的，大學生仍然是教師的主要來源，尤其有些幼兒園裏的外語教學只能由受過相當專業訓練的大學生來完成。無奈有些幼兒園只好走一個大學生再招一個。
有專家指出：大學生不管今後發展如何，首先要以誠信爲本，單位培養一名教師的投入也是不小的。因爲某些人的不良行爲，整個行業都向大學生關閉了，當前大學生就業形勢並不樂觀，這對整個大學生羣體也是一種傷害。（汪燕輝）
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