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北方網消息：本市解放軍２７２醫院堅持“留、請、送、招、考”五管齊下，大抓人才建設，實施“育才工程”成效顯著，有效地激活了用人機制，吸納培養了一批人才。目前，該院３６％的醫療專業人員擁有博士或碩士研究生學歷，急診科成爲北京軍區的專科中心，並有３名專家分別在軍區中醫理療、急症急救和呼吸專業委員會擔任要職。近５年來，醫院有１５項科技成果獲獎，發表學術論文１３０９篇，出版專著１４本。
“知人善任，廣納羣賢”，是２７２醫院實施“育才工程”的主旨，實踐中他們走出“留、請、送、招、考”五招妙棋。一是留用有特長的專家繼續爲醫院作貢獻。按摩專家楊傳禮，現年６８歲，其獨創的“楊氏按摩三步法”享譽軍內外，醫院在先後三次延長其退休年齡的同時，報請上級爲其晉升技術三級，使其成爲津門首位“將軍醫生”。二是高薪請進部分知名專家爲醫院服務。先後從天津醫大總醫院、市第一中心醫院等大醫院請進２０多名資深專家來院主持專家門診，定期會診、查房和講學，爲培養中青年人才提供了雄厚的師資力量。三是選送中青年專業技術幹部外出進修學習。幾年來，先後擇優選送３５名中青年技術骨幹到知名大醫院進修、培訓，有重點地培養１１名青年軍醫攻讀博士和碩士學位。四是招收地方研究生來院工作。五年來共特招７名碩士研究生入伍，彌補醫院骨科、腦外、中醫方面的不足。五是實行任期目標管理和規範化培訓考覈。醫院堅持每年對全院初級專業技術人員實行規範化培訓，對中高級專業技術幹部和科主任、護士長實行任期目標管理，實施嚴格定量考覈、優勝劣汰的制度，全面提高專業技術幹部的素質。（劉陽 邢筱潔）
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