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40萬元科研起動費，40萬元安家費，這兩筆驚人數額的資金在廣東高校中引起了巨大的反響。近日，廣東中山大學與中山醫科大學合併，爲引進高水平的人才而開出瞭如此高的人才價格。一石激起千層浪，廣東高校領導感受到了人才爭奪的巨大壓力。
這兩筆40萬元的費用對高校不少教師來說，具有很大誘惑力。現在高校教師年薪達到10萬元的都是鳳毛麟角，這兩個40萬元令不少高校具備一定科研實力的教師都有點心動，一時出現高校教師人心思遷中山大學的浪潮。
這給廣東其他大學帶來了人才外流的壓力。華南師範大學一位校領導對記者說，國家爲支持中山大學與中山醫科大學合併，撥給了數億元的經費，他們當然出得起高價吸引高層次人才。而我們經費緊缺，不可能出得起這樣的高價。如果我們的人才外流了，將使我們前幾年引進人才的成果喪失。所以我們向教育部門反映，出得起高價的學校應當從外省引進人才，不要在省內打人才爭奪戰。
近年來，在廣東高校中人才流動已成爲平常事。記者所熟悉的一位教師前幾年從湖南調動來廣州大學後，因人事環境不夠理想，沒幾年就流動到了暨南大學，有了更高的職位，據說現在對新的事業環境比較滿意。這樣的例子不勝枚舉。互挖人才已在廣東高校中成爲不爭的事實。
許多教師認爲高價挖人才是一件好事，這是對高水平人才價值的承認，也有利於高校重視人才的價值。一位高校教師說，過去有的領導不用人才，人才閒置、人才浪費的現象很多，人才本身對此毫無辦法。現在如果再不尊重人才，人才就有了新的出路，不再坐以待斃。在這個意義上說人才高價爭奪是個好事。
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