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過慣了花錢如流水的日子的網絡公司，如今也開始念起了成本經。於是，互聯網公司的裁員一波接着一波。據統計，從中華網裁員、renren.com遣散所有員工到現在，少說也有兩萬多網絡人員失去了工作。
與網站裁員相映成趣的是，網絡人才依然是招聘的熱點。據中華英才網的統計，我國當前互聯網經濟急需的人才尚空缺35801人，其中尚空缺的部門經理和副經理以上職位的人員 就達2938人，近8.2%的管理人員空缺。
裁員與急聘的背後，體現着網絡人才需求的新走勢。
單層次人才必須“下崗”
網絡企業在初創期，所需要的多是單層次的人才，企業擴大後，網絡的商業價值由潛在價值變成了顯在價值，就需要增加既有網絡知識又有專業知識的廣告人才、美術人才、法律事務人才及企業管理人才等。特別是國際風險資本的注入和春蘭、美的等一大批傳統企業的介入，更使這種需求急迫化、擴大化了。一個多學科的、全方位的、複合型人才格局已經形成，並將成爲互聯網的主體。所以，原來單層次的人才必將“下崗”。
明天需要何種網絡人才
對於網站來說，隨着經營重點的轉移，用人方向必然發生變化。目前大多數網絡公司的業務重點都由內容建設轉向了銷售和服務。網易的業務中心將由原來的搭建平臺轉向爲客戶服務；Myrice關閉了短期內不能帶來盈利的孵化器項目，並聲稱將工作的重心由內容建設轉移到服務上來，同時公司內部的市場與銷售人員重新進行了整合，不僅許多市場人員將逐漸向銷售轉變，而且網站也同時招收銷售人員；而中華網則在裁員的同時強力擴充該公司的網絡策略部門……由此，網絡公司對新一輪網絡人才的需求已經逐漸明晰。
Furniture.com公司的發言人說，對於所有的電子商務公司來說，在如何盈利的問題上，市場人員和管理人員至關重要，這也正是解僱技術人員而招聘市場人員的原因！
一專多能者最受歡迎
眼下最受歡迎的顯然是銷售人員。網上招聘已經最先反映了這一新動向，曾經在網站做過銷售工作的必然會成爲最搶手的人才。由於衆所周知的原因，網站銷售的難度非常大，因而對銷售人員的要求也就更高：英文要好、IT知識要豐富、善於溝通、具有談判經驗等等。
網站編輯將走向全能化和專業化。只會COPY(複製)文章的編輯將受到冷遇，取而代之的將是具有欄目策劃能力、組織寫作能力和創造能力的欄目主持。同時，由於網絡類型的細分、專業知識和技能將來越來越重要。
技術人員越來越專業化。技術含量單一的網頁製作不再有市場了。而隨着網站技術的不斷髮展和提高，具有專業知識和工作經驗的網絡主管會在網站中發揮更爲重要的作用。
一專多能而又可身兼數職的人才將是今後最受歡迎的網絡人才。因此，求職者應清醒地意識到，不能只是簡單地看到“高薪”與納斯達克指數的升跌，而應該從市場的角度、網絡經濟發展的角度，在提高自身素質方面多下些功夫。畢竟市場需求是刺破泡沫經濟的惟一利刃，是制約人才盲目流動的惟一尺度。
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