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農民做“考官”，幹部來“面試”。幹部是否深入基層，是否廉政愛民，是否稱職，這些都由村民打分來定。浙江省東陽市橫店鎮推行“村民打分制”，以此作爲獎懲、續用幹部的重要依據，實施半年以來，鎮幹部轉變了作風，村民和鎮幹部真正成了一家人。
“村民考官”每半年進行一次。考試結果直接與獎金掛購，連續兩次考試不合格，普通幹部待崗，班子成員免職。由鎮人大代表和普通村民5個人組成的“考官團”，每到一個村，隨機抽取幾名聯村幹部上臺“面試”。“考官”的問題是：村裏有幾個貧困戶？爲什麼貧困？怎麼解決他們的貧困問題？你最近到村裏是什麼時候？幹什麼？某某家建新房子，你拿了香菸沒有等等。
考覈還真暴露了不少問題。一位聯村幹部問題答得頭頭是道，但在現場的隨機考試中，讓他帶路去某貧困村，卻帶錯了路。也有一些農戶反映，不認識聯村幹部。對這些幹部，村民“考官”都亮了低分。
一位被“考”幹部告訴記者，這種考試是動真格的。如果不是三天兩頭往村子裏跑，一個村那麼多人，不可能人人都認識你。只有經常深入基層，深入羣衆，才能爲百姓辦實事、辦好事。記者看到橫店鎮一份鎮幹部考覈表上，詳細地列出了對村支部是否瞭解、黨員活動是否正常、村裏今年要辦的實事、民情日記等20多個條款。鎮幹部是否經常進村，對村裏情況是否掌握，到村裏有沒有大吃大喝，都可以在這張由村民填寫的考覈表上看出來。
橫店鎮黨委書記金福昌說，在深入開展學習“三個代表”活動中，橫店一直在思考改變目前普遍存在的鄉鎮幹部“機關化”作風。鄉鎮幹部早上一杯茶，一張報紙，下鄉不沾泥，這種機關作風不僅影響了幹部在羣衆中的形象，更使得一些管理制度流於形式。對於這一癥結，現行的鄉鎮幹部管理體制，缺少一把有效的尺子，促使鄉鎮幹部自己去丈量到底做了什麼工作。“村民考官”的考覈辦法，就是把幹部真正放到廣大羣衆的監督之下。據瞭解，浙江省正在總結“村民考村官”經驗，作爲該省基層隊伍建設的新模式在全省推廣。（完）
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