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記者最近在福建採訪，聽得最多的是差距觀和緊迫感，這個省今年初以來組織了一系列調研活動，“擺”出大量亟待解決的問題，將“家醜”亮給全省人民，並從破解這些最棘手的難題入手，力求破解制約發展的深層問題。
近幾年，福建在“兩個文明”建設取得快速進步的同時，一些深層次的矛盾日益顯現出來。福建省委負責同志在和幹部羣衆一起探討福建發展的問題時，逐漸將思路集中到４個方面：即經濟發展後勁不足、精神文明建設實效不大、爲人民服務量不夠質不高、黨的建設活力不強。福建省自找差距的調研主要圍繞這４個方面展開，省委、省人大、省政府、省政協分別組成了由各部門和有關專家組成的課題組，深入實際廣泛聽取羣衆意見和呼聲，找矛盾、找差距。
福建省將一些主要矛盾“亮”給全省人民。如廈門關區特大走私案查處後，福建亟待向全省人民和外界重新展示新的形象，重塑形象、重振精神成了福建面臨的首要問題。在福建，幹部精神不振、觀念落後的現象一定程度上存在，一些幹部由於“害怕出事”，存在着“不吃不要不沾也不幹”的心態，一些幹部缺少創新精神和根據市場經濟規律解決問題的新思路、新方法。福建省的負責同志認爲，這雖然是發展中的問題，是長期矛盾積累的逐步顯露，有歷史基礎薄弱和宏觀經濟背景及經濟發展週期性變化等客觀因素，但更重要的是反映出經濟結構調整步伐較慢、高素質人才短缺、投資軟環境還不完善等矛盾已成爲制約福建經濟發展的“瓶頸”問題。
福建省委的負責同志要求，自找差距的調研活動是貫徹“三個代表”重要思想的具體表現，要立足省情，對照“三個代表”的要求，邊調研邊整改，着力在解決問題上下功夫，將調研中發現的問題及時轉化爲實際決策，轉化爲可操作性的制度。不久前，福建省正式出臺了《福建省鄉鎮工作綱要（試行）》、《福建省城市社區建設綱要（試行）》。這兩個《綱要》爲夯實基層組織建設、落實省委、省政府提出的“農村抓鄉鎮、城市抓社區”打下了制度基礎。福建省加大了幹部制度改革的力度，將此作爲振奮幹部精神、切實改變幹部作風的“牛鼻子”來抓。莆田市原來在幹部問題上上訪較多，幾乎每一次幹部的調動都有人“告狀”。今年以來，這個市加大了幹部公開選拔的力度，還爲幹部“能下”制訂了１４條硬標準，探索建立新的幹部“進口”和“出口”機制，這些改革受到了當地幹部羣衆的歡迎。他們還將加快推進機關效能建設，作爲破解投資軟環境滑坡，改進幹部作風的又一着力點。目前，一個覆蓋福建全省的效能投訴網已初步建成，各級投訴中心共受理投訴件２９３９４件，已辦結２５６８８件，受到了羣衆的歡迎。
福建省還積極探索績效考評的試點工作，出臺了《福建省機關效能建設考評辦法》和《福建省機關工作人員效能告誡暫行辦法》，對一些效能低下、羣衆意見大，但黨紀政紀又觸及不到的人和事，給予效能告誡、誡勉教育。從去年開始，福建省加大了改革政府行政審批審覈制度和清理地方性法規、規章、規範性文件工作的力度，同時企業前置審批、行政審批環節收費等５個綜合改革工作方案已基本形成。
針對福建經濟後勁乏力的問題，福建省近日已出臺了《鼓勵擴大出口的若干政策意見》、《福建省應對加入世貿組織行動計劃綱要》、《福建省建設用地土地置換管理的暫行規定》等２３個政策措施，還有《促進民間投資的若干意見》等２３個政策措施正在擬定中。
記者在採訪中瞭解到，福建省開展的這４項調研，促進了這個省各級領導幹部領導方式和領導作風的轉變。各個調研小組深入基層直接聽取羣衆意見，一些領導還直接帶着調研小組到農民家中暗訪，瞭解到大量真實的第一手材料。一些幹部在接受記者採訪時說，這次調研是一次“從羣衆中來，到羣衆中去”的過程，也是“三個代表”重要思想和福建實際相結合的過程。對於反映上來的問題，福建省多次召開省委常委會進行專題研究，確保將羣衆的意見和建議轉化爲實際決策。（完）
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