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廣州各大旅行社均反映，獎勵旅遊搖身變成了旅遊新寵，走俏羊城。有關資料顯示，獎勵旅遊的接待人數從原來不到旅行社業務總量的1%，上升到5%。
企業以此加強親和力
選擇獎勵旅遊的企業管理者認爲，採用獎勵旅遊的形式，可以延長獎勵對員工的刺激效用，相對於金錢和物質獎勵更爲有效，而且更受員工的歡迎。一位公司領導說：“在獎勵旅遊過程中，可以將企業文化建設融入其中，增強員工對企業的認同感。”同時，獎勵旅遊給員工和管理者創造了一個比較特別的接觸機會，大家可以在旅遊這種比較放鬆的情景中作一種朋友式的交流，從而增強管理者和企業的親和力和凝聚力。
還有一些企業領導認爲，在分階段性的目標實現過程中，獎勵旅遊這種形式通過“一張一弛”的有效調節，更易於不斷激發企業員工的工作熱情，從而達到事半功倍的效果。
員工樂於集體出遊
據一位參加過獎勵旅遊的員工說，以前公司獎勵都是發獎金和獎品，拿到以後好像沒過多久那種“光榮感”就沒有了。去年公司沒有發獎品，而是獎勵我們去韓國遊玩了一趟，至今還記憶猶新。
記者在採訪中發現，大多數企業員工認爲獎勵旅遊這種形式對增進同事感情很有幫助，許多同事在旅遊結束後都成了好朋友。
旅行社抓緊搶奪市場
由於獎勵旅遊受企業管理者和員工的喜愛，客源市場潛力大，因而備受業界關注。一位業內人士說：“獎勵旅遊這杯羹好食不好分。許多旅行社都盯上這一旅遊新項目。”據瞭解，一些旅行社爲搶奪這一市場，還成立了專門的部門負責此項業務，主動與各企業聯繫，提供上門填表、辦護照等更加細緻的服務。
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